Contributiile datorate de angajator

salarizareangajatorcontributiicastigurivenituri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Art. 296 indice 5 din Codul fiscal reuneste regulile generale pentru stabilirea bazei de calcul al contributiilor sociale datorate de:

- angajatori;

- entitati asimilate angajatorului care au calitatea de platitori de venituri din activitati dependente;

- orice platitor de venituri de natura salariala sau asimilate salariilor.

Baza lunara de calcul cumuleaza suma castigurilor brute realizate de:

- persoanele fizice rezidente care realizeaza venituri din desfasurarea unor activitati in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege, atat pe perioada in care desfasoara activitate, cat si pe perioada in care beneficiaza de concedii medicale si in demnizatii de asigurari sociale de sanatate, precum si cele care realizeaza venituri asimlate salariilor in vederea impunerii;

-  persoanele fizice nerezidente, care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte.

Castigurile brute realizate de persoanele prevazute la art. 296 indice 3 lit. a) si b) din Codul fiscal sunt enumerate, potrivit art. 296 indice 4 din Codul fiscal, fiind cele incluse – ca regula generala – in baza de calcul a contributiilor sociale individuale.

Definirea notiunii de castig brut realizat de persoanele prevazute la art. 296 indice 3 lit. a) si b) din Codul fiscal este esentiala in delimitarea sferei de cuprindere a bazei de calcul a contributiilor sociale datorate de angajator.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizareangajatorcontributiicastigurivenituri

Data aparitiei: 30 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Contributiile datorate de angajator Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]