LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Drepturi salariale » Rezolvati RAPID si EFICIENT orice problema de salarii si contributii

Rezolvati RAPID si EFICIENT orice problema de salarii si contributii

Legislatia Muncii02 Noiembrie 2015

02 Noiembrie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cateva dintre intrebarile de care poate ca v-ati lovit si dvs.:

    Cui datoram CAS? In ce conditii si cu ce exceptii?
    Ii platim lui Marinescu Sanatatea sau nu"
    Ce spune Codul Fiscal?
    Dar Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii ce spune?
    Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu?
    Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor?
    Cum se modifica o inregistrare gresit inserata in REVISAL?

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Nu este deloc usor sa te ocupi de salarizare! Am facut si noi cursuri. Si nu sunt usoare. Practica nu este mai simpla deloc. Te poti incurca in prevederi legale, in cifre, in calcule, in exceptii de la regula.

Dar vestea buna este ca aveti ajutor la indemana. Specialistii Rentrop&Straton au lansat un pachet aniversar pe care il ofera la pret special.

Daca va este util, atunci nu ezitati!
Daca simtiti ca va poate usura viata profesionala, atunci nu mai stati pe ganduri!
Daca simtiti ca va poate da siguranta in munca dvs., atunci luati astazi o decizie.

Detalii mai multe aici despre instrumentele de lucru care va pot transforma in expert in salarizare >>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizare expert salarizare expert in salarizare salarii

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetare CIM de drept. Pensie limita de varsta. ReangajareIntrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea situatie, si anume, un salariat si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta in luna Aprilie 2025. El pe 05 Iunie indeplineste cumulativ conditiile de varsta si stagiu. II incetez contractul de drept pe 05 Iunie chiar daca nu a primit decizia de pensionare si incheiem un alt contract pe determinata cu 05 Iunie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile suplimentare de concediu de odihnaIntrebare: In cazul in care angajatorul doreste sa acorde zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, este corect ca aceste drepturi sa fie prevazute exclusiv in Regulamentul de Ordine Interioara, cu o mentiune generala in Contractul Colectiv de Munca care sa precizeze ca se pot adauga zilele suplimentare de concediu de odihna, conform prevederilor din ROI. Sau este obligatoriu si intocmirea actelor aditionale la contractele de munca pentru acesta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<