LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rog sa-mi spuneti daca pot acorda masa calda unor salariati in valoare de 21 lei si altora tichete de masa in valoare de 10 lei."
Raspunsul specialistilor:
Tichetele de masa si asigurarea mesei calde au acelasi scop si anume asigurarea hranei salariatilor.
In situatia expusa exista doua deosebiri:
1) O deosebire sub aspectul modalitatii de suportare a hranei de catre angajator. Pentru unii salariatii prin asigurarea mesei calde, iar pentru alti salariati prin acordarea tichetelor de masa.
40 Modele de Regulament Intern
Agenda Managerului de HR 2024
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
2) O deosebire sub aspectul cuantumului suportat de angajator, in cazul unor salariati de 21 lei, iar in cazul altor salariati de 10 lei.
Ambele deosebiri de tratament trebuie sa fie justificate de un criteriu obiectiv intemeiat, altfel se poate considera discriminare.
Astfel, angajatorul trebuie sa justifice de ce unor salariati le asigura masa calda si altora le acorda tichete de masa. Spre exemplu, un criteriu obiectiv intemeiat ar fi acela ca salariatii carora li se acorda tichet de munca presteaza activitate in alt loc de munca decat salariatii carora li se acorda masa calda si in acel loc de munca nu exista conditii pentru servirea mesei calde.
De asemenea, angajatorul trebuie sa justifice si acordarea unei sume de bani pentru hrana mai mare unora dintre salariati. Spre exemplu, se poate suporta o suma de bani mai mare pentru salariatii care muncesc in conditii grele cum ar fi pe santier sau in locuri izolate in timp ce salariatilor care presteaza activitate administrativa nu li se acorda, etc.
Cu alte cuvinte, raspunsul la intrebarea dvs este DA in conditiile in care tratamentul diferentiat aplicat salariatilor este obiectiv justificat.
Un raspuns oferit la data de 25.03.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML