Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

3 modalitati legale de suspendare a CIM in conformitate cu noile reglementari

suspendare CIMCodul munciiacordul partilor


Potrivit art. 54 din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca intervine prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale

Concediul fara plata consta in incetarea temporara, de comun acord, atat a prestarii muncii, cat si a platii salariului, pentru:

*  rezolvarea unor probleme de natura personala

In acest caz, salariatul solicita angajatorului permisiunea de a lipsi de la programul de lucru cu scopul de a rezolva anumite situatii personale, altele decat evenimentele familiale deosebite, pentru care legea, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil prevad obligatia acordarii de zile libere platite.


Angajatorul apreciaza daca cererea angajatului este serioasa si, in functie de posibilitati, poate acorda concediu fara salariul pentru o perioada stabilita de comun acord cu acesta, asa incat sa nu se perturbe activitatea in unitate.


*  urmarea unor studii


La aprecierea necesitatii acordarii concediului fara plata pentru studii, angajatorul trebuie sa tina cont ca ii revin anumite obligatii in legatura cu asigurarea accesului salariatilor la formare profesionala. Concediul fara plata pentru studii se acorda de angajator in baza cererii salariatului, care se afla in situatia initierii, continuarii sau finalizarii unor studii.


* reducerea sau intreruperea temporara a activitatii


Potrivit art. 43 alin. (5) din Contractul colectiv incheiat la nivel national pe anii 2007 - 2010, in cazul in care, din motive obiective, este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare CIMCodul munciiacordul partilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Ianuarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


3 modalitati legale de suspendare a CIM in conformitate cu noile reglementari Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia De Invaliditate = Perioadă Asimilată ?Intrebare: Prin decizia din martie 2012 am ieşit la pensie pentru limită de vrstă(eliminnd pensia de invaliditate) n temeiul unui stagiu de cotizare realizat efectiv de - n condiţii normale de muncă : 7 ani 6 luni 5 zile - stagiu aferent grupei II de muncă : 4 ani 7 luni 17 zile Total : 12 ani 1 lună 22 zile realiznd un tot
 

Raspuns: V&#259; mul&#355;umesc frumos pentru calificatul r&#259;spuns.<br /> La Mul&a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]