LEGISLATIAMUNCII.RO
Pentru aceasta indemnizatie se datoreaza toate contributiile sociale, in afara de contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj.
"Referitor la somajul tehnic intrebarea este daca exista un numar minim de angajati care pot intra in somaj tehnic sau nu este stabilita nici o limita?"
In conformitate cu dispozitiile art. 5 si urm. din Legea 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor, inainte de a lua hotararea de intrerupere a activitatii, angajatorul are obligatia de a informa si consulta reprezentantii salariatilor pentru ca acestia sa isi poata exprima punctul de vedere.
IMPORTANT!
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Daca nu s-au gasit alte solutii pentru rezolvarea situatiei, intreruperea temporara a activitatii trebuie aprobata de organul de decizie al societatii (Adunarea Generala, Consiliul de Administratie, etc.).
Angajatorul din motive economice, tehnologice, structurale sau similare poate suspenda numai acele contracte individuale de munca ale angajatilor unde angajatorul nu poate asigura continuitatea activitatii (art. 40 alin. (2) lit. b) coroborat cu art. 53 din Codul muncii).
Vor fi suspendate numai acele contracte ale salariatilor care nu mai desfasoara activitate iar durata suspendarii contractului individual de munca pentru motive economice, tehnologice, structurate sau similare este stabilita de angajator in functie de perioada cat persista dificultatile economice sau modificarile tehnologice in unitate.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
