Astfel, concediul fara plata constituie, potrivit art. 54 din Codul muncii, caz de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.
Pentru intreruperea sau reducerea temporara a activitatii fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate dispune suspendarea contractelor individuale de munca ale salariatilor in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 si-a incetat aplicabilitatea la data de 31 decembrie 2010, asa fiind, prevederile acestui contract nu mai sunt in vigoare la acest moment.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Portal Codul Muncii
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca