Astfel, concediul fara plata constituie, potrivit art. 54 din Codul muncii, caz de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.
Pentru intreruperea sau reducerea temporara a activitatii fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate dispune suspendarea contractelor individuale de munca ale salariatilor in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 si-a incetat aplicabilitatea la data de 31 decembrie 2010, asa fiind, prevederile acestui contract nu mai sunt in vigoare la acest moment.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
40 Modele de Regulament Intern
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet