Va reamintim ca, potrivit art. 76 din Codul fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.
"Compania doreste sa acorde un imprumut fara dobanda la solicitarea angajatilor, la nivelul 2 salarii nete. Compania nu va aplica dobanda sau alte accesorii pentru acest imprumut, angajatul restituind doar suma primita intr-un termen de la 6 pana la 12 luni, rate lunare. Care este tratamentul fiscal aplicat acestui imprumut si care sunt riscurile companiei in fata unei inspectii fiscale? Este corecta acordarea imprumutului in baza solicitarii scrise a angajatului printr-un formular tipizat?"
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: PRODUCTIE
Raspunsul specialistului:
Imprumutul acordat salariatului nu reprezinta avantaj in natura daca salariatul il restituie, chiar daca angajatorul nu ii percepe dobanda.
In acest sens art. 76 alin. (4) lit. s) stabileste ca nu reprezinta venit impozabil diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere(care poate fi 0 lei) si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite.
Aceeasi prevedere se regaseste si in ceea ce priveste contributiile sociale la art. 142 lit. q).
Se recomanda ca acordarea imprumutului sa se realizeze in baza unui contract de imprumut incheiat intre salariat si angajator in care sa se reglementeze toate drepturile si obligatiile celor doi inclusiv modalitatea de restituire a imprumutului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<