Va reamintim ca, potrivit art. 76 din Codul fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.
"Compania doreste sa acorde un imprumut fara dobanda la solicitarea angajatilor, la nivelul 2 salarii nete. Compania nu va aplica dobanda sau alte accesorii pentru acest imprumut, angajatul restituind doar suma primita intr-un termen de la 6 pana la 12 luni, rate lunare. Care este tratamentul fiscal aplicat acestui imprumut si care sunt riscurile companiei in fata unei inspectii fiscale? Este corecta acordarea imprumutului in baza solicitarii scrise a angajatului printr-un formular tipizat?"
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: PRODUCTIE
Raspunsul specialistului:
Imprumutul acordat salariatului nu reprezinta avantaj in natura daca salariatul il restituie, chiar daca angajatorul nu ii percepe dobanda.
In acest sens art. 76 alin. (4) lit. s) stabileste ca nu reprezinta venit impozabil diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere(care poate fi 0 lei) si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite.
Aceeasi prevedere se regaseste si in ceea ce priveste contributiile sociale la art. 142 lit. q).
Se recomanda ca acordarea imprumutului sa se realizeze in baza unui contract de imprumut incheiat intre salariat si angajator in care sa se reglementeze toate drepturile si obligatiile celor doi inclusiv modalitatea de restituire a imprumutului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Suspendare unilaterala a unor clauze din CCMIntrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Angajare cetatean strain din Sri Lanka. Documente calificareIntrebare: Revin asupra spetei prezentate mai sus deoarece acum am realizat ca de fapt nu ni s-a pus la dispozitie diploma de calificare pt unul dintre cetatenii din Sri Lanka, respectiv pt electrician. Am primit avizul de munca pe care sunt specificate urmatoarele: pentru obtinerea vizei de lunga sedere / permisului de sedere in scop de munca in calitate de lucrator permanent, cod cor 311306 Tehnician energetician / electrician. In aceasta situatie, avand avizul de munca eliberat de IGI pe care este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<