Codul Muncii 2017: ce vor risca angajatorii care primesc la munca salariati suspendati

Mara Dobrin15 Iunie 2017

15 Iunie 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit unui act normativ initiat recent de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), angajatorii care vor primi la munca salariatii care se afla intr-o perioada in care contractul individual de munca este suspendat vor primi amenzi de zeci de mii de lei. Conform acestui proiect de lege, care a fost pus in dezbatere publica, aceasta va fi considerata munca nedeclarata.

ATENTIE! Si in prezent se putea sanctiona aceasta fapta, dar doar in baza unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ).

Iar acestea nu sunt singurele noutati. In curand actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca (CIM) se vor realiza inainte ca acele modificari sa se aplice.

In prezent, actele aditionale se realizeaza in termen de 20 de zile de la aparitia respectivelor modificari din CIM.

Proiectul a fost publicat in data de 13 iunie 2017 pe site-ul MMJS si se afla in dezbatere publica...citeste mai multe detalii aici >>>

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Astfel, atunci cand salariatii vor presta munca in perioada in care sunt suspendati, angajatorii vor risca amenzi si vor fi sanctionati de lege.

Despre ce amenzi va fi vorba? Suma pe care angajatorul va trebui sa o plateasca in cazul in care va incalca prevederile mentionate mai sus, se situeaza intre 10.000 si 20.000 de lei, pentru fiecare persoana care presteaza munca nedeclarata.

Daca se va plati amenda in 48 de ore de la momentul depistarii infractiunii, angajatorul va putea plati doar jumatate din suma.

IMPORTANT! Asadar, acest proiect de lege ar putea modifica si completa Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, insa pentru a se aplica aceste prevederi este nevoie de aprobarea Guvernului si de adoptarea Parlamentului.

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<