Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii 2017: ce vor risca angajatorii care primesc la munca salariati suspendati

codul muncii 2017cim suspendatmunca nedeclarata 2017
Potrivit unui act normativ initiat recent de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), angajatorii care vor primi la munca salariatii care se afla intr-o perioada in care contractul individual de munca este suspendat vor primi amenzi de zeci de mii de lei. Conform acestui proiect de lege, care a fost pus in dezbatere publica, aceasta va fi considerata munca nedeclarata.



ATENTIE! Si in prezent se putea sanctiona aceasta fapta, dar doar in baza unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ).

Iar acestea nu sunt singurele noutati. In curand actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca (CIM) se vor realiza inainte ca acele modificari sa se aplice.
 
In prezent, actele aditionale se realizeaza in termen de 20 de zile de la aparitia respectivelor modificari din CIM.
 
Proiectul a fost publicat in data de 13 iunie 2017 pe site-ul MMJS si se afla in dezbatere publica...citeste mai multe detalii aici >>>


Astfel, atunci cand salariatii vor presta munca in perioada in care sunt suspendati, angajatorii vor risca amenzi si vor fi sanctionati de lege.

Despre ce amenzi va fi vorba? Suma pe care angajatorul va trebui sa o plateasca in cazul in care va incalca prevederile mentionate mai sus, se situeaza intre 10.000 si 20.000 de lei, pentru fiecare persoana care presteaza munca nedeclarata.

Daca se va plati amenda in 48 de ore de la momentul depistarii infractiunii, angajatorul va putea plati doar jumatate din suma.


IMPORTANT! Asadar, acest proiect de lege ar putea modifica si completa Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, insa pentru a se aplica aceste prevederi este nevoie de aprobarea Guvernului si de adoptarea Parlamentului.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii 2017cim suspendatmunca nedeclarata 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii 2017: ce vor risca angajatorii care primesc la munca salariati suspendati Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatii Si Sporuri Cu Caracter PermanentIntrebare: Buna ziua! Conform art. 150 (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii ?Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică dect salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute n contractul individual de muncă.?, ori legiuitorul nu defineste care sunt sunt indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent. n
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Aveti o opinie partial gresita.<br />Sporurile permanente sunt acele spo... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]