Codul Muncii 2017: ce vor risca angajatorii care primesc la munca salariati suspendati

Mara Dobrin15 Iunie 2017

15 Iunie 2017

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit unui act normativ initiat recent de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), angajatorii care vor primi la munca salariatii care se afla intr-o perioada in care contractul individual de munca este suspendat vor primi amenzi de zeci de mii de lei. Conform acestui proiect de lege, care a fost pus in dezbatere publica, aceasta va fi considerata munca nedeclarata.

ATENTIE! Si in prezent se putea sanctiona aceasta fapta, dar doar in baza unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ).

Iar acestea nu sunt singurele noutati. In curand actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca (CIM) se vor realiza inainte ca acele modificari sa se aplice.

In prezent, actele aditionale se realizeaza in termen de 20 de zile de la aparitia respectivelor modificari din CIM.

Proiectul a fost publicat in data de 13 iunie 2017 pe site-ul MMJS si se afla in dezbatere publica...citeste mai multe detalii aici >>>

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Astfel, atunci cand salariatii vor presta munca in perioada in care sunt suspendati, angajatorii vor risca amenzi si vor fi sanctionati de lege.

Despre ce amenzi va fi vorba? Suma pe care angajatorul va trebui sa o plateasca in cazul in care va incalca prevederile mentionate mai sus, se situeaza intre 10.000 si 20.000 de lei, pentru fiecare persoana care presteaza munca nedeclarata.

Daca se va plati amenda in 48 de ore de la momentul depistarii infractiunii, angajatorul va putea plati doar jumatate din suma.

IMPORTANT! Asadar, acest proiect de lege ar putea modifica si completa Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, insa pentru a se aplica aceste prevederi este nevoie de aprobarea Guvernului si de adoptarea Parlamentului.

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Scutire de plata impozitului pe venit pentru persoane cu dizabilitatiIntrebare: Un salariat a prezentat societatii un certificat de incadrare in fond de handicap accentuat in data de 5 august 2024, cu incepere din 24 iulie 2024. El a fost inregistrat incepand cu luna august 2024, iar salariatul a beneficiat de impozit 0 incepand cu august 2024. Certificatul expira in 21 iulie 2026. Se poate acorda scutirea de impozit in luna august 2026, tinand cont ca in iulie 2024 salariatul nu a beneficiat (mentionez ca impozitul are valori apropiate in cele 2 luni)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Codul muncii 2017
Cim suspendat
Munca nedeclarata 2017

ARTICOLE SIMILARE

In ce conditii se poate majora salariul unui angajat. Ce s-a schimbat in Codul Muncii incepand cu 7 august In atentia angajatorilor: tot ce trebuie sa stie despre salarii si contributii Cum se procedeaza in cazul unor evenimente familiale deosebite pe durata CO. Ce drepturi au angajatii?Codul Muncii modificat in 2017 - explicatii si exemple. Noutatile aduse de OUG 53/2017 Programul de lucru inegal si repausul saptamanal. Ce trebuie sa stie angajatorii

ULTIMELE ARTICOLE

Inspectia Muncii a sanctionat munca la negru si a aplicat amenzi de peste 125.000 de euro Ce trebuie sa stie angajatorii despre timpul de munca si pauza de masa Trei specialisti in domeniu va prezinta schimbarile aduse de OUG nr. 53/2017 si implicatiile lor Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II)

Mai multe articole despre codul muncii 2017

ARTICOLE SIMILARE

CIM SUSPENDAT pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de Paste Modificarea numelui salariatului, prin casatorie. Cum se procedeaza daca CIM este deja suspendat?BONUS in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Care va fi temeiul legal?CIM SUSPENDAT. Care va fi baza de calcul a contributiilor sociale?CIM SUSPENDAT. Ce se modifica de la 1 iunie 2020 privind CASS?

ULTIMELE ARTICOLE

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda si pe durata suspendarii CIM Revenire din CCC. Incetarea CIM la solicitarea salariatei Salariat sanctionat disciplinar cu desfacerea CIM intra in concediul medical. Se SUSPENDA sanctionarea acestuia?Anularea deciziei de suspendare CIM de catre instanta de judecata. Atentie la declaratia 112!Societate absorbita de catre o alta companie. Ce se intampla cu CIM SUSPENDATe pentru CCC?

Mai multe articole despre cim suspendat

ARTICOLE SIMILARE

Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (I)Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (IV)Inspectia Muncii: mai bine de 21.300 de romani munceau la negru, in primele 8 luni ale anului Sanctionarea muncii la negru. Senatul a respins o prevedere a OUG 53/ 2017

Mai multe articole despre munca nedeclarata 2017