Codul Muncii 2017: ce vor risca angajatorii care primesc la munca salariati suspendati

Mara Dobrin15 Iunie 2017

15 Iunie 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit unui act normativ initiat recent de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), angajatorii care vor primi la munca salariatii care se afla intr-o perioada in care contractul individual de munca este suspendat vor primi amenzi de zeci de mii de lei. Conform acestui proiect de lege, care a fost pus in dezbatere publica, aceasta va fi considerata munca nedeclarata.

ATENTIE! Si in prezent se putea sanctiona aceasta fapta, dar doar in baza unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ).

Iar acestea nu sunt singurele noutati. In curand actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca (CIM) se vor realiza inainte ca acele modificari sa se aplice.

In prezent, actele aditionale se realizeaza in termen de 20 de zile de la aparitia respectivelor modificari din CIM.

Proiectul a fost publicat in data de 13 iunie 2017 pe site-ul MMJS si se afla in dezbatere publica...citeste mai multe detalii aici >>>

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Astfel, atunci cand salariatii vor presta munca in perioada in care sunt suspendati, angajatorii vor risca amenzi si vor fi sanctionati de lege.

Despre ce amenzi va fi vorba? Suma pe care angajatorul va trebui sa o plateasca in cazul in care va incalca prevederile mentionate mai sus, se situeaza intre 10.000 si 20.000 de lei, pentru fiecare persoana care presteaza munca nedeclarata.

Daca se va plati amenda in 48 de ore de la momentul depistarii infractiunii, angajatorul va putea plati doar jumatate din suma.

IMPORTANT! Asadar, acest proiect de lege ar putea modifica si completa Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, insa pentru a se aplica aceste prevederi este nevoie de aprobarea Guvernului si de adoptarea Parlamentului.

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<