“Cum se poate pune in aplicare un act aditional de micsorare salariu daca angajatul refuza sa il semneze?”
Raspunsul specialistului:
Salariul se modifica doar cu acordul salariatului prin act aditional la contractual de munca.
Conform art. 41 alin. (1) din Codul muncii contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Motivarea angajatilor

57 de modele de fise de post actualizate conform GDPR

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Astfel, salariul se poate modifica atat in sensul majorarii, cat si in sensul micsorarii intrucat textul citat nu face distinctie. Prin urmare, numai daca salariatul este de acord angajatorul poate, prin incheierea unui act aditional, micsora salariului.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>