In ce conditii se poate modifica salariul daca angajatul nu semneaza actul aditional?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
08 Iulie 2021
08 Iulie 2021
Isabela Alexe
Isabela Alexe
modificare salariudiminuare salariusemnatura act aditionalmodificare salariu act aditional
In ce conditii se poate modifica salariul daca angajatul nu semneaza actul aditional?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
“Cum se poate pune in aplicare un act aditional de micsorare salariu daca angajatul refuza sa il semneze?”
 

Raspunsul specialistului:
 
 
Salariul se modifica doar cu acordul salariatului prin act aditional la contractual de munca.
 
Conform art. 41 alin. (1) din Codul muncii contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
 
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
 
Astfel, salariul se poate modifica atat in sensul majorarii, cat si in sensul micsorarii intrucat textul citat nu face distinctie. Prin urmare, numai daca salariatul este de acord angajatorul poate, prin incheierea unui act aditional, micsora salariului.
 
 
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]