In ce conditii se poate modifica salariul daca angajatul nu semneaza actul aditional?

Isabela Alexe08 Iulie 2021

08 Iulie 2021

In ce conditii se poate modifica salariul daca angajatul nu semneaza actul aditional?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

“Cum se poate pune in aplicare un act aditional de micsorare salariu daca angajatul refuza sa il semneze?”

Raspunsul specialistului:

Salariul se modifica doar cu acordul salariatului prin act aditional la contractual de munca.

Conform art. 41 alin. (1) din Codul muncii contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9

Vezi AICI detalii

Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) conditiile de munca;

e) salariul;

f) timpul de munca si timpul de odihna.

Astfel, salariul se poate modifica atat in sensul majorarii, cat si in sensul micsorarii intrucat textul citat nu face distinctie. Prin urmare, numai daca salariatul este de acord angajatorul poate, prin incheierea unui act aditional, micsora salariului.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Conferinta practica REGES-ONLINE - cu demonstratii LIVE

Vedeti AICI toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii compensare munca suplimentaraIntrebare: Cum interpretati art 123 alin. (1) din Codul muncii, compensarea numarului de ore suplimentare in urmatoarele 90 de zile calendaristice (conf.art.122 alin. (1), in luna urmatoare (conf.art.123 alin. (1)? Art. 123 (1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Tichete de masa. Luna in care se acorda. Luna impozitariiIntrebare: Legat de tichetele de masa: momentan noi incarcam cardurile pana pe data de 5 ale lunii pentru luna in curs. Asa avem stipulat in ROI. S-ar putea ca sa le acordam in per 1-5 ale lunii urmatoare pentru luna in curs? Adica tichetele lunii ianuarie sa fie incarcate in per 1-5 februarie? Bineinteles, cu modificarea corespunzatoare a ROI. Mai sunt si alte aspecte de care sa tinem cont la acordarea lor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu
Diminuare salariu

ARTICOLE SIMILARE

Daca CIM este suspendat pentru CCC, cand se va majora salariul minim pe economie? La ce data se opereaza in REVISAL?La limita legala: Cum procedam pentru modificarea functiei salariatilor cand angajatorul este in insolventa?CIM suspendat si negocierea colectiva. Se poate modifica salariul?Modificarea salariului minim in cazul unui CIM cu timp partial Numerotarea actelor aditionale in cazul CIM - mar '06

ULTIMELE ARTICOLE

Revenire din CCC. Incetarea CIM la solicitarea salariatei Modificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURA Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Modificarea salariului si intocmirea actului aditional. Termenul maxim de transmitere in Revisal?Mentiuni cu privire la transmiterea in Revisal in cazul modificarilor salariale - PROCEDURA

Mai multe articole despre modificare salariu

ARTICOLE SIMILARE

Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara. In ce conditii se realizeaza si ce trebuie sa stie angajatorii OUG 79/2008: Nerealizarea indicatorilor de performanta si diminuarea salariului. In ce conditii este posibila?Studiu de caz: Diminuarea salariului din cauza necorespunderii profesionale Diminuarea salariului la 2.550 lei in vederea aplicarii facilitatilor OUG 67/2022. Este legal?Reluare activitate dupa CIM suspendat. Obligatii angajatori pentru un contract reluat din somaj tehnic. Proceduri, acte, contract de munca suspendat

ULTIMELE ARTICOLE

Reorganizare si reincadrare functii de conducere. Se poate diminua salariul?Angajatorii NU vor mai fi obligati sa acorde salariul mediu strainilor! Ce au decis autoritatile Cum se calculeaza indemnizatia concediului de odihna, dupa diminuarea salariului?

Mai multe articole despre diminuare salariu

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.