In ce conditii se poate modifica salariul daca angajatul nu semneaza actul aditional?

Isabela Alexe08 Iulie 2021

08 Iulie 2021

In ce conditii se poate modifica salariul daca angajatul nu semneaza actul aditional?

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

“Cum se poate pune in aplicare un act aditional de micsorare salariu daca angajatul refuza sa il semneze?”

Raspunsul specialistului:

Salariul se modifica doar cu acordul salariatului prin act aditional la contractual de munca.

Conform art. 41 alin. (1) din Codul muncii contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale

Vreau acest produs →

Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) conditiile de munca;

e) salariul;

f) timpul de munca si timpul de odihna.

Astfel, salariul se poate modifica atat in sensul majorarii, cat si in sensul micsorarii intrucat textul citat nu face distinctie. Prin urmare, numai daca salariatul este de acord angajatorul poate, prin incheierea unui act aditional, micsora salariului.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>

de Isabela Alexe

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Stiti exact cand DIURNA este neimpozabila si cand devine venit salarial?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Scutire de plata impozitului pe venit pentru persoane cu dizabilitatiIntrebare: Un salariat a prezentat societatii un certificat de incadrare in fond de handicap accentuat in data de 5 august 2024, cu incepere din 24 iulie 2024. El a fost inregistrat incepand cu luna august 2024, iar salariatul a beneficiat de impozit 0 incepand cu august 2024. Certificatul expira in 21 iulie 2026. Se poate acorda scutirea de impozit in luna august 2026, tinand cont ca in iulie 2024 salariatul nu a beneficiat (mentionez ca impozitul are valori apropiate in cele 2 luni)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu
Diminuare salariu

ARTICOLE SIMILARE

La limita legala: Cum procedam pentru modificarea functiei salariatilor cand angajatorul este in insolventa?Mentiuni cu privire la transmiterea in Revisal in cazul modificarilor salariale - PROCEDURA Unde inregistram actele aditionale la CIM dupa data de 01 ianuarie 2011?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?CIM suspendat. Decizia de modificare a salariului minim se amana?

ULTIMELE ARTICOLE

Revenire din CCC. Incetarea CIM la solicitarea salariatei Modificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURA Modificarea salariului si intocmirea actului aditional. Termenul maxim de transmitere in Revisal?Modificarea salariului si a adeverintei de VECHIME - procedura Modificarea salariului MINIM de la 1 ianuarie 2023. Cand se va transmite in Revisal?

Mai multe articole despre modificare salariu

ARTICOLE SIMILARE

Reorganizare si reincadrare functii de conducere. Se poate diminua salariul?Studiu de caz: Diminuarea salariului din cauza necorespunderii profesionale Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara. In ce conditii se realizeaza si ce trebuie sa stie angajatorii Reluare activitate dupa CIM suspendat. Obligatii angajatori pentru un contract reluat din somaj tehnic. Proceduri, acte, contract de munca suspendat Cum se calculeaza indemnizatia concediului de odihna, dupa diminuarea salariului?

ULTIMELE ARTICOLE

Diminuarea salariului la 2.550 lei in vederea aplicarii facilitatilor OUG 67/2022. Este legal?OUG 79/2008: Nerealizarea indicatorilor de performanta si diminuarea salariului. In ce conditii este posibila?Angajatorii NU vor mai fi obligati sa acorde salariul mediu strainilor! Ce au decis autoritatile

Mai multe articole despre diminuare salariu