Unde inregistram actele aditionale la CIM dupa data de 01 ianuarie 2011?

15 Februarie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Date fiind modificarile legilor din ultima perioada, o intrebare continua sa apara in mod constant. "Data, de la 1 ianuarie 2011, actele aditionale la CIM de modificare salariu nu se mai inregistreaza la ITM, cum procedam?"

Asa stiti probabil, in Monitorul Oficial, Partea I nr. 888 din 30/12/2010 a fost publicata OUG 123/2010 pentru abrogarea Legii 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca.

Potrivit articolului unic al acestui act normativ, la data de 1 ianuarie 2011 se abroga Legea 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 190 din 20 martie 2007, cu exceptia art. 2-16, care care se abroga la data de 1 februarie 2011.

In consecinta, actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca nu se mai inregistreaza la inspectoratele teritoriale de munca ci numai in registrul general de evidenta a salariatilor.

Infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor se realizeaza in conformitate cu prevederile HG 161/2006. Conform art. 4 din acest act normativ, angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Modificarea elementelor contractului indivdual de munca se completeaza in registrul de evidenta a salariatilor, registrul astfel completat urmand a fi transmis inspectoratului teritorial de munca in termen de 5 zile de la data la care au intervenit.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ITM contract de munca CIM

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:

legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<