Unde inregistram actele aditionale la CIM dupa data de 01 ianuarie 2011?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Date fiind modificarile legilor din ultima perioada, o intrebare continua sa apara in mod constant. "Data, de la 1 ianuarie 2011, actele aditionale la CIM de modificare salariu nu se mai inregistreaza la ITM, cum procedam?"
Asa stiti probabil, in Monitorul Oficial, Partea I nr. 888 din 30/12/2010 a fost publicata OUG 123/2010 pentru abrogarea Legii 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca.
Potrivit articolului unic al acestui act normativ, la data de 1 ianuarie 2011 se abroga Legea 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 190 din 20 martie 2007, cu exceptia art. 2-16, care care se abroga la data de 1 februarie 2011.
In consecinta, actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca nu se mai inregistreaza la inspectoratele teritoriale de munca ci numai in registrul general de evidenta a salariatilor.
Infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor se realizeaza in conformitate cu prevederile HG 161/2006. Conform art. 4 din acest act normativ, angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat.
Modificarea elementelor contractului indivdual de munca se completeaza in registrul de evidenta a salariatilor, registrul astfel completat urmand a fi transmis inspectoratului teritorial de munca in termen de 5 zile de la data la care au intervenit.
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Finantare de peste 1 miliard lei pentru cresterea locurilor de munca si reducerea saracieiCerinte de securitate si sanatate care prezinta riscuri pentru lucratoriAvertisment ITM privind Coronavirus si obligatiile angajatorului privind SSMControale noi ITM: Planul pentru informarea si protectia lucratorilor sezonieri pentru anul 2021 la nivelul UEOportunitati profesionale pentru tineri! In ce conditii pot face practica in companii de topULTIMELE ARTICOLE
Concediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculNorme SSM in cazul temperaturilor extreme ridicate. Inspectia muncii verifica ce masuri au luat angajatoriiCalculul numarului mediu al salariatilor - PROCEDURASTUDIU: decalajul salarial dintre femei si barbati continua sa fie ridicat in Romania; 21,6% in favoarea barbatilorNextUp Salarii: Inovatia care a convins 90.000 de profesionistiARTICOLE SIMILARE
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010Incetare de drept a contractului individual de munca la indeplinirea conditiilor de pensionareCare e termenul legal de contestatie a deciziei de incetare a activitatii?Cumul CIM si conventie civila | Contributii sociale datorateCoasigurat 2024: Documente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinereULTIMELE ARTICOLE
Indemnizatia de hrana in cazul unui cumul de contracte - se va ACORDA de la ambele locuri de munca?Eurostat: rata ocuparii pe piata muncii in randul femeilor, printre cele mai mici din UEAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?ARTICOLE SIMILARE
Caz practic: Salariatul demisioneaza dar si-a luat mai multe zile de CO decat i se cuveneau...SSM: Nerespectarea timpului de conducere si a pauzelor de odihna ale conducatorilor autoConcediere disciplinara. De la ce data produce efecte decizia de concediere?Drepturi si OBLIGATII dupa suspendarea CIM in 2022Absente NEMOTIVATE inregistrate in Revisal. Cum se procedeaza daca angajatul prezinta ulterior certificatul medical?ULTIMELE ARTICOLE
Cumul CIM cu norma intreaga la doi angajatori - CONDITIINerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?CONDITII in cazul unui cumul de functii la acelasi angajatorCIM cu timp partial. Exista OLBIGATIA de a stabili un program de lucru?Incetarea CIM pentru neefectuarea normei de munca - este posibil si legal?
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”