Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata aflata in CFP primeste decizie de pensionare. Cum procedeaza angajatorul?

decizie de pensionarepensionareconcediu fara plata
In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost trimisa urmatoarea situatie:


Salariata se afla in concediu fara plata si in interiorul acestei perioade catre angajator se transmite Decizia de pensionare cf. art. 56 (1) lit. c. din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si complatarile ulterioare.

Cum trebuie sa procedeze angajatorul in aceasta situatie? Este nevoie ca salariata sa solicite incetarea suspendarii contractului de munca pentru incetarea CIM?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, contractul individual de munca inceteaza de drept in urmatoarele situatii:

- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;

- la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
 
- la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.



In concluzie, CIM va inceta de drept la data la care ne lovim de una dintre situatiile de mai sus.

Ca atare, salariata aflata in CFP nu mai este nevoita sa solicite incetarea suspendarii CIM pentru ca independent de vointa partilor, ca urmare a deciziei de pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept. Angajatorul va lua act de decizia de pensionare, si va emite o decizie de incetare suspendare a contractului iar si apoi il va inceta si transmite in Revisal


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decizie de pensionarepensionareconcediu fara plata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata aflata in CFP primeste decizie de pensionare. Cum procedeaza angajatorul? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Alina florea
30-Apr-2018

Buna seara .sotul meu a suferit un Accident vascular ischemic ..cu recuparere buna...dupa177 zile de concediu medical ..medicii de medicina muncii a hotarat sa se reintoarca in campyl muncii..in santier..doar ca unitatea I a oferit alt post fara conditii de siguranta ..de igiena alimentatie...fara ture de noapte..sotul meu nu poate face fata la tot ce inseamna transport ...etc..si conditii ..as vrea sa cer parerea...vreau sa se pensioneze medical ..temporar...dar intrebarea mea este ...poate anunta unitatea ca poate sa si I a CFS...daca isi face dosarul...de pensie? Sau poate sa intre in Cfs apoi pensie temporara..? Daca unitatea este de acord..mentionez el vrea sa dea unitatea in judecata ptr ca decizia care a primit o a fost prin email .iar conditia in care a fost comunicata si conditiile oferite ..nu sunt ok..astept ..intrebari si rasp .la adresa mea de email ..urg daca ma poate ajuta cineva...

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Laborantii Intra In Grupa Ll De Munca La Firmele De Constructii Montaj ?Intrebare: Sunt nascuta in martie 1960 si momentan in pensie anticipata cu 738 lei.Casa pensie nu mi-a luat in calcul cei 8 ani de grupa a-ll -a decit 5 ani deoarece in cei 3 ani mi se schimbase functia in laborant de la muncitor necalificat in firma de constructii montaj IMSAT la care am lucrat din oct. 1982-iul.1991. .Desi scrie si in cartea de munca si am dus si Adeverinta de grupa ll de munca in procent de 100% conform nominalizarii efectuate prin Hotarirea consiliului de Administratie din 1993.Temeiu
 

Raspuns: Doar in instanta puteti sa va castigati drepturile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]