Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata aflata in CFP primeste decizie de pensionare. Cum procedeaza angajatorul?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii10 Iunie 2016
10 Iunie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
decizie de pensionarepensionareconcediu fara plata
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost trimisa urmatoarea situatie:

Salariata se afla in concediu fara plata si in interiorul acestei perioade catre angajator se transmite Decizia de pensionare cf. art. 56 (1) lit. c. din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si complatarile ulterioare.

Cum trebuie sa procedeze angajatorul in aceasta situatie? Este nevoie ca salariata sa solicite incetarea suspendarii contractului de munca pentru incetarea CIM?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, contractul individual de munca inceteaza de drept in urmatoarele situatii:

- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;

- la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →
Ghid practic Totul despre timpul de munca

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →
REGES Online - Ghid Practic de utilizare

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

 
- la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.



In concluzie, CIM va inceta de drept la data la care ne lovim de una dintre situatiile de mai sus.

Ca atare, salariata aflata in CFP nu mai este nevoita sa solicite incetarea suspendarii CIM pentru ca independent de vointa partilor, ca urmare a deciziei de pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept. Angajatorul va lua act de decizia de pensionare, si va emite o decizie de incetare suspendare a contractului iar si apoi il va inceta si transmite in Revisal.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: decizie de pensionarepensionareconcediu fara plata
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: 50 de modele de fise de evaluare, intocmite impecabil!


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cum este corect sa operam in Revisal o pensionare la limita de varsta?Cumulul pensiei anticipate cu veniturile dintr-un contract de mandat, este posibil? MODEL contract de mandatLimita de varsta pentru pensionare in 2020 si incheierea unui nou contract de munca. Ce procedura urmam?Nerespectarea termenului pentru emiterea deciziei de pensionareScapare in Legea pensiilor - cum au reusit unii angajati sa beneficieze fraudulos de CUMULAREA pensiei cu salariul

ULTIMELE ARTICOLE

Pensia de invaliditate. Tot ce trebuie sa stii despre pensia pe caz de boala si studii de caz utilePersoana care solicita inscrierea la PENSIE trebuie sa prezinte o adeverinta eliberata de angajator, care sa cuprinda datele de identificare ale acestuiaLegea nr.76/2022 - comunicarea deciziei de pensionare de catre Casa de pensii. Ce efecte va avea asupra CIM?OFICIAL! Casa teritoriala de pensii, OBLIGATA sa comunice angajatorului o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionareIncetare de drept a contractului individual de munca la indeplinirea conditiilor de pensionare
Mai multe articole despre decizie de pensionare

ARTICOLE SIMILARE

Mai multe categorii de persoane ar putea iesi la pensie mai devreme!Cum sa mentineti salariatii eficienti: imbinarea a doua legiDiferenta intre pensia anticipata si pensia anticipata partialaProcedura incetare de drept a CIM la data comunicarii deciziei de PENSIONARE anticipataCele mai noi MODIFICARI din legislatia muncii - explicate pas cu pas, de specialisti

ULTIMELE ARTICOLE

Stagiul de cotizare realizat in sistemul privat poate fi CUMULAT cu cel realizat in armata? Specialistii explicaAngajatorul trebuie sa iti elibereze aceasta adeverinta pentru pensie. Ce prevede Legea nr. 360/2023?DIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti! Peste 860 de persoane ar fi beneficiat de vechime fictiva in muncaPensia anticipata, reducerea varstei de PENSIONARE si dividendele. Studiu de caz explicatSalariat de 70 de ani care s-a pensionat anterior aplicarii noii legi a pensiilor. Ce obligatii au angajatorii?
Mai multe articole despre pensionare

ARTICOLE SIMILARE

Motiv de suspendare a CIM pentru somaj tehnicReducerea programului saptamanal de lucru. ReviSalAngajatul poate solicita CONCEDIU FARA PLATA pentru rezolvarea problemelor personale?Conditii de intrerupere a activitatii pentru personalul bugetarModel Adeverinta de Vechime

ULTIMELE ARTICOLE

Revenirea salariatilor dupa o perioada de absenta: ce OBLIGATII are angajatorul?Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Majorarea salariului minim pentru contractele suspendate si detasate: reguli REGES OnlineInvoirea neplatita la locul de munca: este sau nu CONCEDIU FARA PLATA? Explicatiile specialistilorConcediile constituie o sursa majora de stres pentru angajatori. Atentie la modificarile legislative din 2025!
Mai multe articole despre concediu fara plata

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]