Salariata se afla in concediu fara plata si in interiorul acestei perioade catre angajator se transmite Decizia de pensionare cf. art. 56 (1) lit. c. din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si complatarile ulterioare.
Cum trebuie sa procedeze angajatorul in aceasta situatie? Este nevoie ca salariata sa solicite incetarea suspendarii contractului de munca pentru incetarea CIM?
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, contractul individual de munca inceteaza de drept in urmatoarele situatii:
- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
- la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
- la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.
In concluzie, CIM va inceta de drept la data la care ne lovim de una dintre situatiile de mai sus.
Ca atare, salariata aflata in CFP nu mai este nevoita sa solicite incetarea suspendarii CIM pentru ca independent de vointa partilor, ca urmare a deciziei de pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept. Angajatorul va lua act de decizia de pensionare, si va emite o decizie de incetare suspendare a contractului iar si apoi il va inceta si transmite in Revisal.
Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro