legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Calculul stagiului de cotizare

17 Aprilie 2006
17 Aprilie 2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

         O femeie nascuta la data de 04.04.1951 depune dosarul pentru pensie anticipata in luna februarie 2006, avand stagiu de cotizare 37 ani, 7 luni si 20 zile, ce varsta standard trebuie sa indeplineasca conform Anexei 3 din Legea 19 republicata? Sau ce stagiu de cotizare este necesar dupa opinia dvs.?

Raspuns: 

         In conditiile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, pensia anticipata poate fi solicitata numai de asiguratii care au depasit stagiul de cotizare cu cel putin 10 ani, acestia beneficiind de reducerea cu cel mult 5 ani a varstei standard de pensionare.
         In luna februarie 2006, stagiul complet de cotizare in sistemul public de pensii pentru femei a fost de 25 de ani si 9 luni, deci a fost indeplinita conditia depasirii stagiului de cotizare cu mai mult de 10 ani. (atentie insa, la stabilirea stagiul de cotizare realizat de asigurata nu se au in vedere perioadele de studii ale asiguratei, sau, dupa caz, cele in care a beneficiat de pensie de invaliditate).
         Totodata, varsta standard de pensionare in intervalul respectiv este de 57 de ani si 9 luni pentru femei, iar reducerea pentru pensia anticipata este de cel mult 5 ani.


         In luna februarie 2006, asigurata avea varsta de 54 de ani si 10 luni. Potrivit anexei nr. 3 la Legea nr. 19/2000, modificata si completata, in acest caz, varsta standard de pensionare (57 ani/9 luni ) ar putea fi redusa cu cel mult 5 ani, pana la minimum 52 ani si 9 luni in cazul solicitarii pensiei anticipate.

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!


Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

  •   drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
  •   criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
  •   procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
  •   regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]