LEGISLATIAMUNCII.RO
In timpul concediului de odihna salariatul va beneficia de o indemnizatie corespunzatoare, potrivit legii, care nu poate fi mai mica decat veniturile castigate atunci cand lucreaza.
Concret si pentru a intelege mai bine cum se calculeaza indemnizatia pentru concediu de odihna, am luat drept exemplu un studiu de caz relevant, pe care il vom explica pe indelete in articolul de fata.
Dar, inainte de toate, vrem sa iti oferim cateva detalii cheie despre concediul de odihna, conform legii - Codul Muncii.
Ce trebuie sa stii:
- Indemnizatia pentru concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu (art. 150 alin. (2) din Codul muncii).
- Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
- Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI <<<
Concediul de odihna - prevederi despre indemnizatie
Pentru a intelege mai bine, analizam un studiu de caz explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:
"Un salariat, sofer, are salariul lunar compus din: ore in cursa si ore garaj, orele in cursa sunt platite la un tarif mai mare, iar orele de garaj se platesc la salariul tarifar, cum este corect calculul indeminzatiei de concediu de odihna, avand in vedere ca salariul lunar diferea in functie de curse, este corect sa se ia in calcul doar salariul tarifar?"
Raspunsul specialistilor:
Atunci cand vorbim despre indemnizatia de concediu pentru odihna, trebuie sa intelegem ca media zilnica se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate.
Asa incat nu este corect ca la calculul indemnizatiei pentru concediu de odihna sa va raportati la salariul tarifar avand in vedere ca pe durata concediului de odihna salariatul trebuie sa beneficieze de acelasi venit de care ar fi beneficiat daca ar fi lucrat.
Astfel, media zilnica calculata se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Mod de calcul indemnizatie concediu de odihna
Etapa I
Calcularea mediei salariilor din ultimele 3 luni anterioare lunii in care se efectueaza concediul. Notam cu I indemnizatia pentru concediul de odihna:
I zilnica = S1 + S2 + S3/Numar zile lucratoare
I concediu = I zilnica x nr. zile CO
Etapa a II-a
Calcularea drepturilor salariale cuvenite pentru perioada concediului (ca si cum salariatul ar lucra)
S concediu = S 4 : nr. zile lucratoare x nr. zile CO
Etapa a III-a
Se compara I concediu cu S concediu.
Daca I concediu este mai mare decat S concediu, atunci de acorda valoarea I concediu.
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Daca I concediu este mai mica decat S concediu, atunci de acorda S concediu.
In concluzie, indemnizatia pentru concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului individual de munca, asa incat salariatul pe durata concediului de odihna trebuie sa beneficieze de aceleasi venituri de care ar fi beneficiat daca ar fi lucrat.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
