LEGISLATIAMUNCII.RO
Orice angajator ar trebui sa stie ca in timpul concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Acest lucru este reglementat de art. 150 alin. (1) din Codul muncii, cu privire la calculul indemnizatiei de concediu de odihna.
Ce se petrece in contextul in care angajatului i se micsoreaza salariul de incadrare?
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
In speta, vom analiza o intrebare adresata in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Se diminueaza salariul de incadrare in luna noiembrie. Pana la data diminuarii salariului nu s-a efectuat integral concediul de odihna pe anul 2015 si partial din cel pe anul 2016. Care este modul de calcul al indemnizatiei de concediu pentru zilele aferente anului 2015 si anului 2016 ( ianuarie - octombrie)?"
In contextul diminuarii salariului de incadrare, orice angajator ar trebui sa stie ca pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca, iar valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Pentru a raspunde intrebarii de mai sus, vom mentiona ca indemnizatia pentru concediu de odihna se achita in luna noiembrie se stabileste media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din lunile octombrie, septembrie si august pe baza veniturilor realizate si a zilelor lucrate in aceasta perioada.
Asadar, atat timp cant sediminueaza salariul incepand cu luna noiembrie, iar angajatul doreste concediu de odihna in luna decembrie, indemnizatia va fi diminuata, veniturile luate in calcul fiind cele din luna noiembrie, octombrie si septembrie.
Mai multe despre acest subiect poti citi in cadrul site-ului PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
