Incetare suspendare CIM pentru somaj tehnic anterior datei de sfarsit suspendare. Cand operam in Revisal?

Legislatia Muncii28 Aprilie 2020

28 Aprilie 2020

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei firme, un salariat are suspendat contractul somaj tehnic pe perioada 01.04.2020-31.05.2020. Angajatorul vrea sa cheme la munca salariatul mai devreme cu data de 04.05.2020 (1.05.2020 fiind zi libera). Cu ce data se opereaza in Revisal data incetarii suspendarii (04.05.2020?)

Raspunsul specialistului:

Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

La art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 sunt prevazute perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Prin urmare, pentru somaj tehnic cotractul individual de munca se suspenda in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, iar suspendarea se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii. Numai suspendarile care se intemeiaza pe un certificat medical nu se inregistreaza in Revisal.

Daca incetarea suspendarii are loc anterior datei mentionata in decizia de suspendare, la incetarea suspendarii se va emite o decizie de incetare a suspendarii.

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

In baza deciziei de incetare a suspendarii CIM se modifica data de sfarsit suspendare.

Astfel, in Revisal se vor opera urmatoarele modificari:

Data inceput suspendare = 01.04.2020 (prima zi de suspendare a contractului aceasta ramane neschimbata)

Data sfarsit suspendare = 30.04.2020 (ultima zi de suspendare)

Data incetare suspendare = 01.05.2020 (prima zi de activitate a salariatului).

Astfel, la data de 30 aprilie 2020 se va opera in registrul general de evidenta a salaiatilor (Revisal) incetarea suspendarii CIM incepand cu data de 1 mai 2020 chiar daca data de 1 mai este o zi de sarbatoare legala.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

S-a modificat legislatia privind acordarea DIRNEI!

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<