Obligatiile angajatorului pe linie de SSM - 5 factori-cheie care trebuie respectati

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
17 Mai 2016
17 Mai 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
ssm si psicontrol itmamenzi ssmobligatii angajator ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Chiar si in situatia in care serviciile ce privesc securitatea muncii sunt externalizate, legea stabileste clar ca angajatorul este responsabil pentru tot ceea ce se intampla in firma pe care o conduce, inclusiv pentru orice eveniment care afecteaza siguranta angajatilor.

Inspectorii muncii urmaresc cu precadere sectorul sanatatii si securitatii in munca, iar in 2016 au fost aplicate amenzi record pe linie de SSM si PSI.

Iata doar o parte din prevederile de care trebuie sa tineti cont:

- sunteti obligat sa intocmiti fise de instruire SSM pentru fiecare post din firma dvs., fise pe care angajatii sa le citeasca si sa le semneze. Atentie! Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 la 8.000 de lei, conform art. 39 alin (4) din Legea 319/2006 ....detalii AICI>>>

- sunteti obligat sa aveti in institutia dvs. o trusa sanitara de prim ajutor. Amenda pentru nerespectarea acestei obligatii este de 6.000 de lei!    ....detalii AICI>>>

- sunteti obligat sa va dotati personalul cu echipament individual de protectie (EIP), conform normativelor in vigoare. In caz contrar, riscati amenzi contraventionale cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei   ...detalii AICI>>>

Sunteti pregatit pentru orice control ITM sau ISU? Acestia sunt cei 5 factori-cheie pe care trebuie sa ii respectati:

1. Cele mai frecvente greseli de SSM si cum le puteti evita ...click AICI>>>

2. Prevederile Legii 319/2996 si cum sa le aplicati corect

3. Procedura completa in cazul unui accident la locul de munca  ...click AICI>>>

4. Documentele pe care trebuie sa le aveti intotdeauna pregatite in fata inspectorilor

5. Ce e bine si ce NU e bine sa faceti in timpul unui control   ...click AICI>>>


Descoperiti in lucrarea Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator:

- legislatia completa si actualizata
- studii de caz ce ofera solutii la situatii reale, intalnite in practica
- modele editabile de documente in domeniul SSM
- prevederile-capcana pe care trebuie sa le aveti in vedere
- o arhiva incredibila de articole de specialitate

Consultati cuprinsul lucrarii “Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator” >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!


NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]