Hotarare de Guvern: angajatorii sunt obligati sa asigure protectia impotriva riscurilor generate de campurile electromagnetice la locul de munca

obligatii angajator ssmefecte nocive campuri electromagnetice
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Guvernul a adoptat Hotararea de Guvern care prevede obligatia angajatorilor de a asigura protectia salariatilor impotriva efectelor novice determinate de expunerea la campuri electromagnetice.

Noul act normativ aduce completari si modificari HG nr. 1136/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscuri generate de campuri electromagnetice.

Hotararea de Guvern a fost adoptata in contextul necesitatii transpunerii in legislatia nationala a Directivei 2013/35/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 26 iunie 2013 privind cerintele minime de sanatate si securitate referitoare la expunerea lucratorilor la riscuri generate de agentii fizici (campuri electromagnetice) si de abrogare a Directivei 2004/40/CE.

Conform studiilor stiintifice realizate pana in prezent, radiatiile campurilor electromagnetice au efecte nocive pentru sanatate:

- efecte directe:  stimularea nervilor, a muschilor sau a organelor senzoriale, incalzirea tesuturilor

- efecte indirecte: acestea apar atunci cand prezenta unui obiect intr-un camp electromagnetic poate deveni sursa unui pericol pentru sanatatea sau securitatea lucratorului.

Astfel, noul act normativ prevede urmatoarele obligatii SSM pentru angajatori:

- angajatorii au obligatia de a identifica riscurile generate de campurile electromagnetice la locul de munca

- angajatorii au obligatia de a avea un plan de prevenire si protectie a lucratorilor, in special in cazul celor expusi unor riscuri deosebite

Masurile pot fi de natura tehnica sau organizatorica.

- valorile-limita de expunere sunt stabilite pe baza unor consideratii biofizice si biologice

"Angajatorii trebuie sa reduca pe cat posibil sau chiar sa elimine riscurile generate de campurile electromagnetice la locul de munca, in limitele stabilite de actul normativ, printr-o evaluare periodica. In caz contrar, trebuie sa ia masuri imediate.", se precizeaza in comunicatul emis de catre Ministerul Muncii.

Atentie! In cazul expunerii excesive la campurile electromagnetice, angajatorul are obligatia de a asigura supravegherea medicala adecvata a lucratorilor.

In acest fel, este posibila diagnosticarea cat mai timpurie, pentru a preintampina probleme grave de sanatate.

Pentru a contribui la protectia angajatilor impotriva radiatiilor electromagnetice, Comisia Europeana a publicat Ghidul facultativ de bune practici pentru punerea in aplicare a Directivei 2013/35/UE privind campurile electromagnetice, precum si un Ghid specific pentru IMM-uri.

Aceste documente nu au caracter juridic obligatoriu, ci cuprind recomandari de buna practica.

Va reamintim ca prevederile Hotararii de Guvern nu se aplica pana la data intrarii in vigoare a actului normativ.

Sursa: Ministerul Muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obligatii angajator ssmefecte nocive campuri electromagnetice

Data aparitiei: 21 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Hotarare de Guvern: angajatorii sunt obligati sa asigure protectia impotriva riscurilor generate de campurile electromagnetice la locul de munca Nota: 4.25 din 5 - 26 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]