LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Evaluarea performantelor » Totul despre masurile SSM in stare de alerta. Sunteti pregatiti pentru un control pe linie SSM?

Totul despre masurile SSM in stare de alerta. Sunteti pregatiti pentru un control pe linie SSM?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Trebuie sa va protejati in orice moment impotriva amenzilor si sa fiti la curent cu aspectele pe care le vizeaza in mod deosebit inspectorii ITM in perioada actuala creata de pandemie.

Parcurgeti chiar acum lucrarea online: Totul despre masurile SSM in stare de alerta. Studii de caz, modele de documente!

Asadar, cum stati cu respectarea normelor SSM in perioada actuala?

Intrebarea e esentiala, dat fiind ca in momentul de fata intrati sub incidenta a nu mai putin de 10 acte normative ca reglementeaza sanatatea si securitatea in munca.

Unele dintre acestea sunt clasice, cum ar fi Legea nr. 319/2006, altele sunt foarte recente – de exemplu, Ordinul nr. 3577/831/2020 care stabileste conditiile SSM pentru desfasurarea activitatii la locul de munca pe parcursul starii de alerta.

Si atentie, amenzile pentru nerespectarea acestor acte normative sunt dure!

Obtineti acces la continutul lucrarii "Totul despre masurile SSM in stare de alerta. Studii de caz. Modele de documente"!

De pilda, simplul fapt ca nu v-ati instruit pe linie SSM salariatii care lucreaza in regim de telemunca, oferindu-le informatii inclusiv despre utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, se sanctioneaza cu o amenda de 2.000 de lei!

Ce obligatii aveti privind sanatatea si securitatea in munca?

Ce aspecte urmaresc cu precadere inspectorii ITM?

Cum va protejati eficient impotriva amenzilor?

ATENTIE! Capitol destinat controlului ITM pe linie de SSM in starea de alerta!

Acest capitol ofera raspunsuri clare, la obiect, privind:

actele normative solicitate in cazul unui control.
drepturile inspectorilor de munca – pentru a descoperi aria acestora de competenta
interdictiile inspectorilor de munca
tipurile de control practicate acumcerintele de respectat in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
cerintele de respectat in domeniul securitatii si sanatatii in munca

DA, VREAU SA AFLU MAI MULTE>>>

6 intrebari sensibile la care doriti un raspuns urgent!

Care sunt actele normative in domeniul SSM care se aplica cu strictete in aceasta perioada?

Sunteti obligat sa decalati programul de lucru al angajatilor? In ce conditii?

Sunteti obligat sau nu sa achizitionati masti si manusi pentru angajati?

Care este procedura referitoare la masurarea temperaturii corporale?

• Ce se intampla cu angajatii care au peste 37,3?

• Ce se intampla cu angajatii care au peste 38,5?

Ce masuri imediate trebuie sa luati in cazul salariatilor suspecti de infectare?

Ce documente trebuie sa intocmiti in aceasta perioada?

In lucrarea pe care v-o propunem gasiti:

model fisa de evaluare a riscurilor de imbolnavire cu COVID 19
planul de preventie si protectie revizuit COVID-19
instructiune proprie de sanatate si securitate in munca pentru virusul SARS-COV2, revizuita pentru perioada de alerta

Un capitol de mare importanta: telemunca! Ce obligatii aveti, ce pot verifica inspectorii ITM?

Obtineti ACUM acces la continutul* lucrarii “Totul despre masurile SSM in stare de alerta. Studii de caz. Modele de documente”! Calitate garantata!

de Ioana Pavel

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 31 Iulie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Modificare salariu de la 01 ianuarie 2021. Salariat cu CIM incetatIntrebare: In 13.01.2021 printr-o hotarare de guvern s-a majorat salariul minim brut pe economie la 2300 lei intrand in vigoare cu data acestei hotarari. Precizam ca se doreste ca majorarea salariului de 2300 lei sa se faca cu data de 1 ianuarie la salariatii activi. Cum procedam in cazul in care s-a incetat un contract in data de 6 ianuarie cu salariul minim pe economie la data aia fiind de 2230 lei? Se face corectie, modificare in REVISAL si ce documente trebuie intocmite?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prevederi in CIM. Durata efectiva a COIntrebare: Comania noastra are CCM, in continutul caruia se mentioneaza ca salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit in raport cu vechimea in munca. De exemplu, pana la 6 ani vechime - 21 zile lucratoare, intre 6-9 ani vechime - 23 zile lucratoare, s.a.m.d. Ca sa nu mai intocmim anual acte aditionale pentru actualizarea numarului de zile de concediu de odihna cuvenit a salariatilor, va rog sa imi spuneti daca se accepta urmatoarea solutie: 1. Pentru salariatii activi la zi, intocmim acte...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<