Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Adio externalizarii serviciilor de prevenire si protectie! De ce este mai avantajos sa aveti propriul serviciu intern SSM

serviciu propriu ssmssm angajatorissm si psi
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca normele de securitate si sanatate in munca sunt extrem de importante, da fiind faptul ca acestea vizeaza tocmai bunastarea angajatilor.

 
 
Aceste norme trebuie respectate cu strictete, iar potrivit art. 15 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 exista nu mai putin de 32 de obligatii pe linie SSM. Asa ca lucrurile sunt cat se poate de serioase, iar companiile angajatoare nu trebuie sa aiba indoieli in aceste privinte.
    
 

 
 
 
Raspunsul este NU. Probabil ca te intrebi de ce nu ar fi mai convenabil sa preia altii aceste indatoriri. Iata 2 motive solide:
 
1. O firma externa nu se poate ocupa eficient de obligatiile prevazute de lege, deoarece nu este prezenta permanent si implicata activ in compania dvs. Din acest motiv se intampla adesea ca documentele care trebuie intocmite sa fie realizate cu copy/paste si acest lucru, evident, nu va ajuta in fata inspectorilor ITM.
 
2. Externalizarea serviciilor SSM nu pot absolvi angajatorul in niciun fel de raspundere. In cazul unor nereguli, inspectorii ITM  va amendeaza, fiindca sunteti cel controlat, nu firma cu care colaborati. 

 
 
 
Deci, ce este de facut in acest sens? Solutia cea mai buna pentru orice angajator este sa aiba propriul serviciu intern de prevenire si protectie!
 
 
Asta inseamna sa aveti unul sau mai multi lucratori (in functie de marimea si specificul activitatii firmei dvs.) care sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare, cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.

 
 
ATENTIE! Este mai avantajos din punct de vedere financiar sa platiti salariile acestor oameni decat sa riscati amenzi dure in urma controalelor. 
 
 
 
De exemplu, simplul fapt ca nu puteti prezenta documentele solicitate de inspectori (si asta pentru ca le-ati lasat in sarcina serviciului extern si nu stiti prea bine despre ce e vorba) se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 la 10.000 de lei!
 

 
 
 
 
Pentru a va veni in ajutor, va prezentam un produs inovator: Lucrarea “Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator” 

 
 
Aceasta va prezinta totul despre organizarea serviciului intern de prevenire si protectie, fiind foarte utile oricarui angajator, care va sti tot ce are de facut pentru a se achita impecabil de obligatiile legale pe linie SSM si pentru a fi intotdeauna in regula in cazul unui control ITM.
 


 
 
Iata ce contine lucrarea: “Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator”


 
 
  • Legislatie completa si la zi
  •  
  • Prevederile-capcana pe care trebuie sa le aveti in vedere
  •  
  • Comentariile specialistilor, trucuri, sfaturi – toate impreuna cu temeiurile legale
  •  
  • Studii de caz, situatii reale intalnite in practica
  •  
  • Modele editabile de documente in domeniile SSM si PSI
  •  
  • O arhiva incredibila de articole de specialitate, care acopera practic orice subiect SSM si PSI

 
Serviciu de consultanta la care puteti apela pentru a obtine raspunsurile la intrebarile dvs. specifice. 

 
 
 
De ce este esential sa fiti informat impecabil despre obligatiile legale pe linie SSM?


 
 
Raspunsul e simplu: riscati 3 ani de inchisoare daca nu va indepliniti aceste obligatii!


 
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
serviciu propriu ssmssm angajatorissm si psi

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Adio externalizarii serviciilor de prevenire si protectie! De ce este mai avantajos sa aveti propriul serviciu intern SSM Nota: 1.8 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Firescu Florin
29-Nov-2016

buna ziua d-na Mara. Am citit comentariul dvs. si sunt de acord cu aprecierile colegilor: ,,bateti campii. Intradevar mai sunt servicii externe care iti pun in brate raftul de hartii si nu-i mai vezi, dar majoritatea serviciilor externe isi fac datoria si ii asigura siguranta lucratorului si a societatii.

STAN GHEORGHE
24-Nov-2016

Cadeti in greseala fundamentala a legislatiei SSM. Nu toate firmele sunt fabrici si uzine. De ce sa nu iau unserviciu extern uns cu toate alifiile si sa pun eu un angajat care pana invata despre ceeste vorba pleaca la alta firma. Bateti campii ca de obicei

Nicu Rusu
23-Nov-2016

V-aţi apucat să modificaţi şi legislaţia?mi pare rău că nu v-am returnat ce am cumpărat de la voi.Nu mi-au fost de nici un folos.

Maria mina
23-Nov-2016

Nu .ti este jena?sa vinzi niste ghiduri copy .paste din care angajatorul nu poate face nimic?serv.externe au niste condiții pentru abilitate pe care nu le ndeplinește oricine.nu este deontologic ce faci.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie/ Anticipat/partial AnticipatIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2( conform adeverinta emisa de angajator) si am avut concediu fara plata de la 08.02.2005 la 08.08.2005. In rest am avut majoritar program de 8 ore zi dar au fost si perioade scurte de part-time (2/4/5/6 ore/zi) si somaj in intervalul 01.10.1994- 19.05.1995, apoi somaj 10,04.2000-05.01.2001, somaj 08.02.2004-08.02.2005, somaj 29.07.2009-29.10.2010 . In prezent lucrez cu 8 ore zi c
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2022 luna Mai la virsta de 57 ani si 8 luni daca indeplinit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]