In atentia angajatorilor: cunoasteti toate obligatiile pe linie de SSM care va revin?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sanatatea si securitatea in munca este un subiect delicat, ce nu poate fi neglijat de catre niciun angajator. Nu numai ca riscati amenzi uriase din partea ITM, dar sunt in joc vietile angajatilor, pentru care raspundeti pe durata programului de munca.

Pentru a evita orice accident de munca si pentru a trece cu brio de controalele pe linie de SSM, aveti nevoie de informatii clare si complete cu privire la obligatiile care va revin si la modul optim in care le puteti indeplini.

Ghidul practic de sanatate si securitate in munca este aliatul Dvs., care va va ajuta:

- sa obtineti autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca ...click aici>>

- sa desemnati persoanele care se vor ocupa in firma de activitatile de prevenire si protectie

- sa treceti in fisa de post a angajatului desemnat responsabilitatile sale pe linie SSM ...click aici>>

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

- sa organizati activitatile de prevenire si protectie ...click aici>>

- sa evaluati riscurile profesionale

>>>Consultati cuprinsul integral al Ghidului>>>

Stiati ca, in cazul unui control, Inspectia Muncii va poate solicita documente precum:

- structura scenariului de securitate in cazul unui incendiu
- setul de instructiuni dupa care lucreaza electricianul firmei
- grila de evaluare a riscurilor pentru un anumit loc de munca
- fisa de instruire colectiva a angajatilor

>>>Aflati, pas cu pas, masurile de prevenire a accidentelor de munca>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prevenire accident de munca obligatii angajator ssm

Data aparitiei: 14 Iulie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<