In atentia angajatorilor: cunoasteti toate obligatiile pe linie de SSM care va revin?

Legislatia Muncii14 Iulie 2016

14 Iulie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sanatatea si securitatea in munca este un subiect delicat, ce nu poate fi neglijat de catre niciun angajator. Nu numai ca riscati amenzi uriase din partea ITM, dar sunt in joc vietile angajatilor, pentru care raspundeti pe durata programului de munca.

Pentru a evita orice accident de munca si pentru a trece cu brio de controalele pe linie de SSM, aveti nevoie de informatii clare si complete cu privire la obligatiile care va revin si la modul optim in care le puteti indeplini.

Ghidul practic de sanatate si securitate in munca este aliatul Dvs., care va va ajuta:

- sa obtineti autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca ...click aici>>

- sa desemnati persoanele care se vor ocupa in firma de activitatile de prevenire si protectie

- sa treceti in fisa de post a angajatului desemnat responsabilitatile sale pe linie SSM ...click aici>>

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

- sa organizati activitatile de prevenire si protectie ...click aici>>

- sa evaluati riscurile profesionale

>>>Consultati cuprinsul integral al Ghidului>>>

Stiati ca, in cazul unui control, Inspectia Muncii va poate solicita documente precum:

- structura scenariului de securitate in cazul unui incendiu
- setul de instructiuni dupa care lucreaza electricianul firmei
- grila de evaluare a riscurilor pentru un anumit loc de munca
- fisa de instruire colectiva a angajatilor

>>>Aflati, pas cu pas, masurile de prevenire a accidentelor de munca>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<