LEGISLATIAMUNCII.ROConcediul de risc maternal este concediul de care beneficiaza salariatele gravide, cele care au nascut recent si/sau care alapteaza, pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.
Daca aveti o salariata gravida și/sau mama care desfasoara o activitate ce prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, trebuie sa îi modificati în mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca. Daca acest lucru nu este posibil, trebuie sa o repartizati la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale. Daca, din motive justificate obiectiv, nici acest lucru nu este posibil, trebuie sa acordati salariatei respective dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a) pentru salariatele gravide, înainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale;
b) pentru salariatele care au nascut recent și/sau care alapteaza, dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, în cazul în care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si îngrijirea copilului pâna la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pâna la 3 ani.
INFO
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML