REVISAL si inregistrarea MODIFICARII denumirii societatii. Se vor face acte aditionale salariatilor?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
14 Octombrie 2019
14 Octombrie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
acte aditionale salariatiLegea nr. 89/2019modificarea denumirii societatii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca Legea nr. 89/2019 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 a modificat conditiile in care salariatii pot realiza venituri in perioada in care se afla in concediul pentru cresterea copilului precum si unele obligatii ale angajatorului in raport cu salariatul revenit din concediu de crestere a copilului.

Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale va arata care sunt aceste modificari si cum sa le aplicati, detalii AICI >>>

Aplicatia Revisal a fost modificata, dupa cum stiti deja. Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o noua versiune care a adus modificari in ceea ce priveste inregistrarile in Revisal. Detasarea transnationala si telemunca sunt doua dintre inregistrarile noi in Revisal.

Din Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale aflati care sunt modificarile/completarile
inregistrarilor in Revisal conform cu noua aplicatie si multe altele, vezi detalii GRATUITE AICI >>>


Dar cum se va proceda daca o societate isi schimba sediul social? Se va face act aditional?


"Daca societatea isi schimba sediul social, trebuie facute acte aditionale la fiecare salariat sau se poate face o decizie colectiva de schimbare a locului de munca? Dupa ce se finalizeaza documentatia pentru modificare, in cat timp trebuie inregistrata modificarea in Revisal?"



In cazul in cazul in care, se modifica denumirea angajatorului, nu este necesar acordul salariatului. Prin urmare, nu se incheie act aditional pentru modificarea denumirii angajatorului intrucat salariatul nu trebuie sa fie de acord cu modificarea denumirii angajatorului.

ATENTIE!

Modificarea denumirii angajatorului se inregistreaza in Revisal in termen de 3 zile calendaristice de la aparitia modificarii, in baza art. 4 alin. (5) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor si a documentele care privesc modificare denumirii.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]