O veste buna: Se lanseaza Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Probabil nu exista lege mai importanta in intreaga legislatie a muncii decat Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca. Este legea care stabileste ce aveti de facut pentru a evita cele mai dramatice evenimente cu care se poate confrunta firma pe care o conduceti – un incendiu sau un accident de munca.

Totul va este 100% util:

Partea I – SSM – Securitatea si sanatatea in munca

Cap. 1. Autorizarea functionarii

Cap. 2. Organizarea activitatilor de prevenire si protectie

Cap. 3. Evaluarea riscurilor la nivelul unitatii

Nota

Nerespectarea obligatiei de a evalua riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 7.000 lei (art. 39 alin. (5) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006).

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Detalii mai multe aici >>>

Cap. 4. Planul de prevenire si protectie

Nota

Nerespectarea obligatiei de a elabora planul de prevenire si protectie constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei (art. 39 alin. (2) din Legea nr. 319/2006).

Cap. 5. Instructiuni proprii SSM

Nota

Incalcarea obligatiei de a elabora instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006).

Cap. 5 Comunicarea, cercetarea. inregistrarea si raportarea evenimentelor

Cap. 6. Semnalizarea de securitate si sanatate la locul de munca

Cap. 7. Externalizarea serviciilor de prevenire si protectie

Nota

Nerespectarea obligatiei de a asigura si a controla cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006).

Detalii mai multe aici >>>

Partea a II-a – PSI – Apararea impotriva incendiilor

Cap. 1. Securitatea la incendiu

Cap. 2. Evaluarea riscurilor de incendiu

Cap. 3. Organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor

Cap. 4. Mijloace de aparare impotriva incendiilor

Cap. 5. Masuri de prevenire a incendiilor

Cap. 6. Protectie civila

Cap. 7. Servicii private pentru situatii de urgenta

Cap. 8. Control si sanctiuni

Detalii mai multe aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!

Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Asistent Director GeneralIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Stabilire si retribuire posturi intr-o societateIntrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<