Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

O veste buna: Se lanseaza Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator 2016

ssmssm si psisecuritatea munciiprotectie civilaprevenire incendiiapararea impotriva incendiilor
Probabil nu exista lege mai importanta in intreaga legislatie a muncii decat Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca. Este legea care stabileste ce aveti de facut pentru a evita cele mai dramatice evenimente cu care se poate confrunta firma pe care o conduceti – un incendiu sau un accident de munca.

Totul va este 100% util:
 
Partea I – SSM – Securitatea si sanatatea in munca
 
Cap. 1. Autorizarea functionarii
Cap. 2. Organizarea activitatilor de prevenire si protectie
Cap. 3. Evaluarea riscurilor la nivelul unitatii
Nota
Nerespectarea obligatiei de a evalua riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 7.000 lei (art. 39 alin. (5) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006).

Detalii mai multe aici >>>

Cap. 4. Planul de prevenire si protectie
Nota
Nerespectarea obligatiei de a elabora planul de prevenire si protectie constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei (art. 39 alin. (2) din Legea nr. 319/2006).

Cap. 5. Instructiuni proprii SSM
Nota
Incalcarea obligatiei de a elabora instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006).

Cap. 5 Comunicarea, cercetarea. inregistrarea si raportarea evenimentelor
Cap. 6. Semnalizarea de securitate si sanatate la locul de munca
Cap. 7. Externalizarea serviciilor de prevenire si protectie
Nota
Nerespectarea obligatiei de a asigura si a controla cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006).

Detalii mai multe aici >>>
 
Partea a II-a – PSI – Apararea impotriva incendiilor
 
Cap. 1. Securitatea la incendiu
Cap. 2. Evaluarea riscurilor de incendiu
Cap. 3. Organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor
Cap. 4. Mijloace de aparare impotriva incendiilor
Cap. 5. Masuri de prevenire a incendiilor
Cap. 6. Protectie civila
Cap. 7. Servicii private pentru situatii de urgenta
Cap. 8. Control si sanctiuni

Detalii mai multe aici >>>




de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmssm si psisecuritatea munciiprotectie civilaprevenire incendiiapararea impotriva incendiilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


O veste buna: Se lanseaza Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator 2016 Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie zile libere supraveghere copil. Locul unde se depun documenteleIntrebare: La ce Agentie de ocupare a fortei de munca ar trebui sa trimitem actele pentru indemnizatia de plata a zilelor libere platite cu 75% pentru supravegherea copiilor pana la 12 ani, avand in vedere ca avem sediul firmei in sectorul 3 iar punctul de lucru cu toti angajatii, unde se desfasoara efectiv (si unde se plateste impozitul pe salarii) activitatea este pe ILFOV?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru flexibil contine o perioada fixa si una mobilaIntrebare: Pentru un program de lucru flexibil, cu respectarea normei de lucru de 8h/zi, 40 h pe saptamana se poate folosi in contractul de munca/ actul aditional urmatoarea formulare: Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/zi in intervalul 8,00 - 22,00, cu 1 ora pauza de masa? Este nevoie si de alte precizari in CIM/ act aditioanal pentru programul de lucru flexibil? In cazul in care formularea propusa mai sus nu este in regula, ne-ar ajuta cateva sugestii.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]