LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » O veste buna: Se lanseaza Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator 2016

O veste buna: Se lanseaza Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator 2016

Legislatia Muncii07 Martie 2016

07 Martie 2016

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Probabil nu exista lege mai importanta in intreaga legislatie a muncii decat Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca. Este legea care stabileste ce aveti de facut pentru a evita cele mai dramatice evenimente cu care se poate confrunta firma pe care o conduceti – un incendiu sau un accident de munca.

Totul va este 100% util:

Partea I – SSM – Securitatea si sanatatea in munca

Cap. 1. Autorizarea functionarii

Cap. 2. Organizarea activitatilor de prevenire si protectie

Cap. 3. Evaluarea riscurilor la nivelul unitatii

Nota

Nerespectarea obligatiei de a evalua riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 7.000 lei (art. 39 alin. (5) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006).

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Detalii mai multe aici >>>

Cap. 4. Planul de prevenire si protectie

Nota

Nerespectarea obligatiei de a elabora planul de prevenire si protectie constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei (art. 39 alin. (2) din Legea nr. 319/2006).

Cap. 5. Instructiuni proprii SSM

Nota

Incalcarea obligatiei de a elabora instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006).

Cap. 5 Comunicarea, cercetarea. inregistrarea si raportarea evenimentelor

Cap. 6. Semnalizarea de securitate si sanatate la locul de munca

Cap. 7. Externalizarea serviciilor de prevenire si protectie

Nota

Nerespectarea obligatiei de a asigura si a controla cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006).

Detalii mai multe aici >>>

Partea a II-a – PSI – Apararea impotriva incendiilor

Cap. 1. Securitatea la incendiu

Cap. 2. Evaluarea riscurilor de incendiu

Cap. 3. Organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor

Cap. 4. Mijloace de aparare impotriva incendiilor

Cap. 5. Masuri de prevenire a incendiilor

Cap. 6. Protectie civila

Cap. 7. Servicii private pentru situatii de urgenta

Cap. 8. Control si sanctiuni

Detalii mai multe aici >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283

De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<