Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ordinul 129/2016 a intrat in vigoare: Modificari SSM

Ana-Maria Tudor
Ana-Maria Tudor
03 Octombrie 2016
03 Octombrie 2016
Ana-Maria Tudor
Ana-Maria Tudor
ordinul 1292016modificari ssmraport expertizaautorizatii incendiuaviz incendiu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ordinul 129/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice privind avizarea si autorizarea de securitate la incendiu si protectie civila a intrat in vigoare in septembrie 2016 si aduce o serie de noi responsabilitati pentru firme.

ATENTIE! De acum, avizele si autorizatiile de securitate la incendiu si de protectie civila se solicita in scris, de catre investitori sau beneficiari, inspectoratelor judetene pentru situatii de urgenta in a caror zona de competenta urmeaza sa fie realizate ori sunt amplasate constructiile, instalatiile sau amenajarile respective.

Ordinul nr. 129/2016 reglementeaza si documentele necesare, si termenul de emitere la solicitarea avizelor de securitate la incendiu si a autorizatiilor de securitate la incendiu!

In plus, trebuie sa mai stiti ca:

- A fost eliminata obligativitatea depunerii raportului de expertiza atunci cand se solicita obtinerea avizelor si autorizatiilor de securitate la incendiu.
- Avizele si autorizatiile sunt valabile numai insotite de documentele vizate spre neschimbare care au stat la baza emiterii acestora.



Ghidul complet Consilier SSM si PSI pentru angajator va arata exact ce aveti de facut pentru a iesi cu bine in urma oricarui control si pentru a evita astfel amenzi de 8.000-10.000 de lei sau chiar pedepse cu inchisoarea:





Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]