Mijloace si materiale pentru instruire in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor

instruire in domeniul prevenirii si stingerii incendiilorinstruire prevenire incendii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, in activitatea de instruire in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei civile se pot utiliza patru categorii de mijloace:
 
l. Mijloace vizuale
 
Il. Mijloace audiovizuale
 
IIl. Mijloace auditive

lV. Mijloace practic-aplicative



Care sunt cerintele ce trebuie respectate cand se intocmesc materialele pentru instruirea in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei civile?
 
Toate materialele utilizate in activitatea de instruire in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei civile trebuie sa respecte urmatoarele cerinte generale:

  •     continutul materialelor sa fie in concordanta cu bazele teoretice ale activitatii de aparare impotriva incendiilor si management al situatiilor de urgenta, corelate cu legislatia specifica in vigoare;
  •     realizarea materialelor se va baza pe principiile pedagogiei moderne;
  •     continutul si realizarea materialelor sa fie adecvate nivelului de pregatire al subiectilor carora li se adreseaza.

 
Pe langa aceste cerinte generale, materialele utilizate in activitatea de instruire va trebui sa respecte si anumite cerinte specifice in functie de tipul lor, astfel:
 

1. Cerinte specifice pentru cursuri si manuale

  •     sa fie elaborate in baza unei documentatii bibliografice actualizate;
  •     sa foloseasca terminologia specifica domeniului situatiilor de urgenta;
  •     redactarea sa fie clara, concisa, fara formulari sablon;
  •     cunostintele sa fie expuse in mod sistematic, intr-o ordine logica;
  •     gradul de abstractizare sa fie in concordanta cu nivelul de pregatire a persoanelor carora li se adreseaza;
  •     structura materialelor sa asigure o alternativa si un raport optim intre cunostintele teoretice si practice corespunzatoare nivelului de pregatire a personalului caruia ii sunt adresate


...citeste continuarea pe PortalSSM >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire in domeniul prevenirii si stingerii incendiilorinstruire prevenire incendii

Data aparitiei: 19 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Mijloace si materiale pentru instruire in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]