Securitatea muncii si reguli de utilizare si semnificatie

29 Noiembrie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Gesturile-semnal - reguli de utilizare si semnificatie

Gesturile-semnal trebuie sa fie precise, simple, ample, usor de executat si de inteles si bine diferentiate de alte gesturi-semnal.

Persoana care emite semnale, denumita agent de semnalizare, transmite instructiunile de manevra, utilizand gesturi-semnal, catre persoana care receptioneaza semnale, denumita operator.

Agentul de semnalizare trebuie sa poata urmari vizual desfasurarea manevrelor, fara a se afla in pericol din cauza acestora.

Agentul de semnalizare trebuie sa poata fi usor recunoscut de catre operator. De aceea, el trebuie sa poarte unul sau mai multe elemente de recunoastere adecvate, de exemplu: vesta, casca, mansoane, banderole, palete. Elementele de recunoastere trebuie sa fie viu colorate, de preferinta toate de aceeasi culoare, utilizata exclusiv de agentul de semnalizare.

Gesturile-semnal utilizate pot fi:

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

1. Gesturi generale
2. Miscari verticale
3. Miscari orizontale
4. Pericol

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: securitatea muncii reguli de utilizare

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Mama insotitor copil cu handicap. Cand poate solicita tatal concediu crestere copilIntrebare: Avem un angajat (tata) care solicita concediu de crestere si ingrijire copil. Sotia acestuia este insotitor pentru celalalt copil cu handicap. Copilul s-a nascut pe data de 05.07.2026. Acesta poate intra in concediu crestere copil din data de 20.07.2026?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Arhivarea contractului individual de munca la punctul de lucruIntrebare: As vrea sa stiu, in ce forma se poate pastra la locul de munca copia contractului individual de munca, trebuie sa fie obligatoriu tiparita sau se poate pastra si electronic/digital, de ex. sub forma scanata? Ar trebui pastrata doar copia CIM sau si toate actele aditionale la contract? Trebuie sa existe si fisa de post la locul de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Securitatea muncii

ARTICOLE SIMILARE

Legea 319/2006 privind protectia si SECURITATEA MUNCII actualizata 2024 Pana la 4.000 de lei amenda in cazul nerespectarii obligatiilor fata de grupurile sensibile la riscuri specifice Obligatii SSM pentru angajatorul ce lucreaza cu zilieri Mentenanta – Activitatea care aduce numeroase riscuri pentru sanatatea si securitatea lucratorilor Peste 50 la suta dintre angajatii romani sunt stresati. In fond, rezistenta la stres este cerinta la angajare...

ULTIMELE ARTICOLE

Comportamentul periculos la locul de munca: cum il recunosti si ce riscuri implica Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026 Cerintele pentru firme, indiferent de numarul de angajati, frizeaza absurdul. Declaratii Dragos Petrescu (CDR)Avertisment ITM privind Coronavirus si obligatiile angajatorului privind SSM Firma cu un nou punct de lucru. Se angajeaza un nou responsabil SSM?

Mai multe articole despre securitatea muncii