Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

2.000 de manageri romani lucreaza in strainatate

managergrupuri internationale
Circa 2.000 din cei peste 2 milioane de romani plecati sa lucreze in strainatate conduc companii sau divizii ale marilor grupuri internationale, potrivit unor calcule BUSINESS Magazin publicate in editia de luni, 25 octombrie. 

Impartirea pe categorii profesionale a celor peste 2 milioane de romani care muncesc in afara tarii arata diferente numerice mari intre cei cu munci fizice si uneori slab calificate si ceilalti expati "made in Romania".  

Astfel, numarul managerilor se ridica la circa 2.000, in timp ce alti 10.000 - 20.000 sunt "internisti" - angajati din companii multinationale relocati pentru perioade scurte, de cateva luni, pentru specializare intr-o alta tara unde grupul este prezent. La acestia se adauga aproximativ 50.000 de specialisti: medici, ingineri, programatori si contabili, conform calculelor BUSINESS Magazin realizate pe baza datelor de la companii, firme de recrutare si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca. 

Predominanti raman cei circa 1,5 - 2 milioane de romani care au plecat din tara pentru ca traiau la limita subzistentei, dar care au avut acces in strainatate doar la locuri de munca nespecializate sau cu specializare primara - culegatori de capsune, muncitori in constructii, ingrijitori.  

Spre deosebire de acestia, managerii nu au plecat de la rau la bine, ci de la bine la mai bine. Veniturile mai mari, dorinta de a avea o cariera internationala, pozitia ierarhica mai importanta sunt principalele motive pentru care ei au acceptat relocarea, scrie BUSINESS Magazin in cover story-ul ce prezinta povestile de succes ale unor manageri de export. 

Printre acestia: Cristian Negrescu, senior director de operatiuni pentru categoria de ciocolata la nivel global in cadrul Kraft Foods, Simona Popovici, viitor director of rewards al Coca-Cola Hellenic incepand cu 1 ianuarie 2011, si Marius Persinaru, chief operating officer al diviziei Xerox pentru tari in dezvoltare - DMO East. 

Harta tarilor unde romanii ocupa functii de management are marcata in cea mai mare parte Europa, dar nici SUA si Asia nu sunt ocolite. 

Europa este destinatia managerilor din industria bunurilor de larg consum, farmaceutice sau servicii financiare (Procter & Gamble, Kraft Foods, JTI, Pfizer, GlaxoSmithKline etc). 

In Asia lucreaza romani de la Metro, in timp ce in SUA, majoritari sunt cei care lucreaza in domeniul IT (Adobe, Microsoft, Electronic Arts), scrie BUSINESS Magazin.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managergrupuri internationale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Octombrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


2.000 de manageri romani lucreaza in strainatate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Obligatia de informare si consultareIntrebare: Pentru a trimite in somaj tehnic salariatii societatii in baza ordonatei de urgenta 30 si 32, angajatorul trebuie sa consulte in prealabil sindicatul reprezentativ de la nivelul societatii sau reprezentantii salariatilor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul de contracte suspendate. Indemnizatia mai avantajoasaIntrebare: Coraborand cele doua puncte 9 si 10 de la art.XI din OUG nr 30/2020 modificata de OUG 32/2020 respectiv: (9) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca din care cel putin un contract cu norma intreaga este activ pe perioada instituirii starii de urgenta, acesta nu beneficiaza de indemnizatia prevazuta la alin. (1). (10) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca si toate sunt suspendate ca urmare a instituirii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]