Ajutorul pentru nastere

11 Februarie 2009

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 11.02.2009 - Gabriela Chirazof

Am aflat ca as fi avut dreptul la un ajutor in cuantum de un salariu pentru nasterea copilului. Am nascut acum 4 luni, dar firma la care lucrez nu mi-a acordat acest ajutor. Ce pot face?

Raspuns: Il puteti solicita acum.

Art. 51 lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevede ca in afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia de un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil. Daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de acest drept.

Potrivit art. 11 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, clauzele contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara, deci si dumneavoastra.

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Astfel, in calitate de salariat al unei societati comerciale din Romania, sunteti beneficiarul acestui drept.

Acesta nu se acorda insa decat la cerere, asa incat, pentru a beneficia de ajutorul de nastere trebuie sa depuneti o cerere privind acordarea acestui drept la registratura societatii angajatoare, cerere la care sa atasati certificatul de nastere al bebelusului.

Daca angajatorul nu da curs cererii dumneavoastra si nu va acorda ajutorul pentru nastere in cuantum de un salariu mediu pe unitate in conformitate cu dispozitiile contractuale mentionate, aveti posibilitatea sa il actionati in justitie, solicitand prin cererea depusa la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau resedinta, dupa caz, acordarea acestui drept, temeiul actiunii in justitie constituindu-l dispozitiile Titulului XII – Jurisdictia muncii din Codul muncii si cele ale Legii nr. 168/1999.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<