Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Propunere legislativa respinsa: Administratorii de bloc vor lucra pe baza contractului individual de munca. Nu se accepta conventii civile

administratori de blocconventie civila administratie bloccontract de munca administrator de bloc
Update 29 mai 2015. Camera Deputatilor a respins definitiv acest proiect de lege. Asadar, aceste persoane trebuie sa lucreze in baza contractelor individuale de munca.



Conform proiectului, persoanele fizice ar fi putut sa lucreze ca administratori de bloc in baza unei conventii civila. In mod concret, persoanele fizice ar fi avut posibilitatea de a luca ca administratori de bloc in baza conventiilor civile incheiate cu asociatiile de proprietari, nu in baza contractelor individuale de munca.

"Incheierea de contracte de munca la o asociatia de proprietari presupune aceeasi birocratie ca si la societatile comerciale cu mii de angajati, iar asociatiile nu dispun de posibilitati financiare pentru inche----a unor contracte de munca", se precizeaza in expunerea de motive a propunerii legislative.


Propunerea legislativa prevedea ca asociatiile ar fi lucrat legal si si-ar fi platitĀ  taxele catre bugetul de stat, de la impozit, la CASS si la CAS. Rezultatul ar fi fost faptul ca condominiile erau mai bine administrate iar proprietarii puteau mai usor sa plateasca aceste servicii decat in cazul unor contracte de munca reglementate de Codul muncii.


Conform expunerii de motive:

"Prezenta propunere legislativa are ca obiect de reglementare modificarea si completarea Legii nr. 230/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari.

Asociatiile de proprietari s-au constituit ca persoane juridice pentru a putea efectua platite catre furnizori, contractele de furnizare nefiind incheiate individual cu fiecare proprietar, ci doar cu acestea.

[...]

In ultimul timp birocratia la asociatiile de proprietari s-a amplificat, ceea ce a condus la costuri pe care asociatiile de proprietari nu le pot suporta.

Pentru buna desfasurare a activitatii la asociatia de proprietari este nevoie de cel putin o persoana numita administrator care sa repartizeze facturile emise de furnizori de utilitati, sa incaseze banii si sa efectueze platile catre furnizori, cat si de persoane care sa presteze servicii pentru asociatia de proprietari, respectiv intretinere, reparatii si alte activitati administrative asupra proprietatii comune. Pentru aceste persoane, asociatiile de proprietati au incheiat in marea lor majoritate conventii civila si nu contracte de munca, platind astfel amenzi de la 10.0000 la 20.000 lei fie desi plateau impozit, CASS si CAS, dupa caz."
, se precizeaza in expunerea de motive.

In cadrul aceluiasi document se precizeaza ca in acest moment ITM-urile nu recunosc conventiile civile si amendeaza asociatiile de proprietari, obligandu-le sa incheie contracte de munca.

Prezenta propunere legislativa urmarea ca asociatiile de proprietari sa aiba posibilitatea de a incheia conventii civile in baza noului Cod civil, precum si contracte de colaborare cu organizatii neguvernamentale, altele decat contractele de munca reglementate de Codul muncii.


Sursa: CDEP.ro

Update 29 mai 2015. Camera Deputatilor a respins definitiv acest proiect de lege. Asadar, aceste persoane trebuie sa lucreze in baza contractelor individuale de munca. Acest proiect si-a incheiat parcursul.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
administratori de blocconventie civila administratie bloccontract de munca administrator de bloc

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Propunere legislativa respinsa: Administratorii de bloc vor lucra pe baza contractului individual de munca. Nu se accepta conventii civile Nota: 4.04 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


BOGDAN COJOCARIU ADRIANA
18-Apr-2015

Buna ziua! La Asociatia de Proprietari 216 Braila nu s-a efectuat nici un control din 1998 cand s-a infiintat pana astazi 2015. Pe hartie exista un contract de prestari servicii incheiat dar nu s-au platit contributiile aferente. Conform legislatiei este suficient un administrator pe listele de plata ale asociatiei. Un presedinte pe listele asociatiei este inoportun, nefolositor, impiedica bunul mers al asociatiei, creaza idei irationale, nu respecta legislatiile in constructii, etc. Contractele de prestari servicii sunt foarte bune. Oricum pentru aproximativ patru ore de munca saptamanal la o asociatie sumele salariale sunt enorme raportate la dificultatea calculului unor facturi de prestari servicii si verificarea contractelor acestora. In aceasta asociatie de proprietari intai au infiintat asociatia si apoi au devenit proprietari deoarece atitudinile porcoase ale unor locatari le-au permis. Nu sunt de acord cu aceasta frauda.

CHIFU VERONICA
16-Apr-2015

Nu am gasit in legislatie raspuns la urmatoarea speta:Am un angajat cu CIM incheiat cu 4 ore pe saptamina,intrebarea este la cite zile de concediu de odihna are dreptul?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Aveti dreptate, am calculat pentru 9 ani , nu pentru 19 ani de grupa a IIa de munca<br />Condi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]