Cum sa va asigurati ca sunteti in regula in orice problema care tine de SSM?

ssmprotectia munciiseminar ssmevaluarea riscurilorInstructiunile propriiEchipamentul individual de protectie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va invitam sa participati la Seminarul National de Sanatate si Securitate in Munca, sustinut in perioada 3-6 decembrie la Poiana Brasov.

Detalii mai multe va sunt oferite aici>>>


Tematica Seminarului
 
1. Clarificari privind organizarea activitatii de SSM intr-o organizatie
2. Evaluarea riscurilor - actiune care sta la baza managementului de SSM
3. Instructiunile proprii - reglementari interne cu impact major in relatia angajator – lucratori
4. Echipamentul individual de protectie (alegere, achizitie, utilizare)
5. Preocupari europene privind abordarea riscurilor psihosociale
6. Sesiune de intrebari si raspunsuri pentru participanti

Detalii mai multe va sunt oferite aici>>>

Programul Seminarului

Joi, 3 decembrie 2015 – check in
 
Vineri, 4 decembrie 2015

 
16.30 – 18.00 Sesiunea 1
18.00 – 18.15 Coffee break
18.15 – 19.45 Sesiunea 2      
            
Sambata, 5 decembrie 2015
 
10.00 – 11.30 Sesiunea 3
11.30 – 12.00 Coffee break
12.00 – 13.30 Sesiunea 4
 
Duminica, 6 decembrie 2015 – check out

Detalii mai multe va sunt oferite aici>>>


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmprotectia munciiseminar ssmevaluarea riscurilorInstructiunile propriiEchipamentul individual de protectie

Data aparitiei: 10 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum sa va asigurati ca sunteti in regula in orice problema care tine de SSM? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]