Se anunta din ce in ce mai multe controale ITM. Esential este sa nu ne numaram printre cei amendati iar solutia propusa de specialisti este participarea la Seminarul National de Securitate si Sanatate in Munca.
Este evenimentul care va reuni specialisti din domeniu, profesionisti care doresc sa evite suspendarea activitatii firmei pe motiv de nerespectare a legislatiei de
SSM.
Atentionam! In perioada 24 martie – 11 aprilie (15 zile lucratoare) bilantul Inspectiei Muncii a fost urmatorul:
6.947 controale in domeniul SSM
4.708 angajatori amendati
2,2095 milioane lei amenzi
14 firme au suportat oprirea instalatii lor pe motiv de insecuritate
5 firme si-au suspendat activitatea
123 de evenimente cu potential de accident.
(sursa Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstince, Inspectia Muncii)
Eveniment: Seminarul National de Securitate si Sanatate in Munca - Ipostaze practice
Data evenimentului: 30.05 - 1.06 2014
Locul evenimentului: Poiana Brasov, Hotel Sportul****, capacitate: 50 locuri
Tarif instruire: 990 lei + TVA
Tarif cazare + pensiune completa pentru 1 participant, 3 nopti hotel Sportul****: 1.180 lei + 24% TVA
Numarul de locuri disponibile: doar 50 – pentru buna desfasurarea a evenimentului
(intrebari, dialoguri, discutii)
Programul evenimentului:
Vineri, 30 mai 2014
16.30 – 18.00 Sesiunea 1
18.00 – 18.15 Coffee break
18.15 – 19.45 Sesiunea 2
Sambata, 31 mai 2014
08.30 – 10.00 Sesiunea 3
10.00 – 10.15 Coffee break
10.15 – 11.45 Sesiunea 4
Inscrierile se pot efectua aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Detasare salariati. Declaratia 112Intrebare: Salariatii detasati de la alta societate (societatea Y) si care sunt platiti de angajatorul la care sunt detasati (societatea X) trebuie declarati in D112 de catre angajatorul care ii plateste (societatea X)? Detasarea in cazul acestor salariati trebuie sa apara in D112?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Comunicare CCM si RI catre un fost salariat. Returnare venit necuvenitIntrebare: Avem speta urmatoare: un fost angajat, cu nelamuriri legate de anumite aspecte salariale, solicita a-i fi trimise RI si CCM la nivel de unitate. Fiind fost angajat, consideram ca aceste documente privesc doar angajatii actuali, astfel nu se justifica transmiterea acestor documente. 1. Care este parerea dvs, in aceasta speta? Este justificata abordarea noastra? 2. Iar in ceea ce priveste aspectele salariale, daca pe fisa de lichidare este mentionat un venit necuvenit, este suficient pentru a fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<