LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Specialistii SSM sunt asteptati la cel mai important seminar al anului!

Specialistii SSM sunt asteptati la cel mai important seminar al anului!

Legislatia Muncii07 Mai 2014

07 Mai 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In zilele de 30 mai si 31 mai va acea loc Seminarul National de Securitate si Sanatate in Munca. Discutam despre cel mai important seminar adresat specialistilor in domeniul SSM.

Datele esentiale ale Seminarului National de SSM:

Eveniment: Seminarul National de Securitate si Sanatate in Munca - Ipostaze practice

Data evenimentului: 30.05 - 1.06 2014

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Locul evenimentului: Poiana Brasov, Hotel Sportul****, capacitate: 50 locuri

Tarif instruire: 990 lei + TVA

Tarif cazare + pensiune completa pentru 1 participant, 2 nopti hotel Sportul****: 1.180 lei + 24% TVA

Atentie! Pentru insotitor, cazarea si masa sunt gratuite!

Numarul de locuri disponibile: doar 50 – pentru buna desfasurarea a evenimentului

(intrebari, dialoguri, discutii)

Programul evenimentului:

Vineri, 30 mai 2014

16.30 – 18.00 Sesiunea 1

18.00 – 18.15 Coffee break

18.15 – 19.45 Sesiunea 2

Sambata, 31 mai 2014

08.30 – 10.00 Sesiunea 3

10.00 – 10.15 Coffee break

10.15 – 11.45 Sesiunea 4

Inscrierile se efectueaza aici.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm seminar ssm instruire ssm

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contract de munca temporara vs contract pe durata nedeterminataIntrebare: Va rugam sa ne spuneti modalitatea de angajare a unui salariat temporar cu contract pe perioada nedeterminata. Noi ca agent de munca temporara dorim sa incheiem un contract pe perioada nedeterminata cu un salariat care va lucra la dispozitia utilizatorului, salariat temporar cu misiunea conform contractului de punere la dispozitie. La schimbarea misiunii se va intocmi un act aditional? Va rugam sa ne ajutati si cu un astfel de model de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Persoana cu handicap este persoana invalida gradul III in contextul incadrarii in muncaIntrebare: Daca am grad de handicap accentuat permanent 28 ani vechime dovedit din portalul CNNP si recomandarea din partea comisiei de evaluare a persoanelor cu handicap cu timp partial de lucru 4 ore pe zi, pentru pensionare grad invaliditate III, Ce documente ar trebui depuse la comisia de expertiza medicala (certificat de handicap altul fata de cel permanent avut acum, documente medicale etc.?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<