"Va rog sa-mi spuneti care sunt cerintele de afisaj la un loc de munca. Trebuie afisate si toate instructiunile proprii specifice locului de munca si care sunt cele mai bune practici avand in vedere ca acestea contin mai multe pagini. Dar instructiunile SSM specifice utilajului care se afla la acel loc de munca? Va rog sa-mi trimiteti un exemplu de afisaj (tot ce trebuie afisat la un loc de munca care are si un utilaj) si modele a formatelor care trebuie folosite."
Raspunsul specialistilor:
Semnalizarea la locurile de munca trebuie sa respecte cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca stabilite prin HG nr. 971/2006.
Cum sa scapati GARANTAT de amenzi in cazul unui control ITM pe linie de securitate si sanatate in munca!
Va aratam cum sa intocmiti perfect toate actele SSM pe care vi le pot solicita inspectorii de munca! Inclusiv actele-surpriza pe care acestia se bazeaza ca sa va amendeze, DETALII AICI >>>
Semnalizare de securitate si/sau de sanatate care se refera la un echipament de munca, un obiect, o activitate sau o situatie determinata si furnizeaza informatii ori cerinte referitoare la securitatea si/sau sanatatea la locul de munca, printr-un panou, o culoare, un semnal luminos ori acustic, o comunicare verbala sau un gest-semnal, dupa caz.
Pot fi afisate panouri de interzicere, de avertizare, semnal de obligativitate, semnal de salvare sau de prim ajutor, panouri privind materialele si echipamentele necesare pentru prevenirea si stingeraea incendiilor.
Aceste panouri care vor fi plasate la locuri vizibile, in apropierea zonelor periculoase. Pentru alegerea semnalizarii adecvate, angajatorul trebuie sa ia in considerare orice evaluare a riscurilor identificate.
Trebuie sa se foloseasca panouri si/sau o culoare de securitate pentru semnalizarea permanenta destinata localizarii si identificarii materialelor si echipamentelor de prevenire si stingere a incendiilor.
Locurile in care exista risc de coliziune cu obstacole si de cadere a persoanelor trebuie sa fie semnalizate permanent cu o culoare de securitate si/sau cu panouri.
Caile de circulatie si evacuare, iesirile de urgenta trebuie sa fie marcate permanent cu o culoare de securitate.
Forma si culoarea panourilor, cat si modelele pictogramelor sunt precizate in Anexa nr. 2 din prezenta hotarare. Acestea difera in functie de scopul lor si de semnificatia mesajului transmis.
Instructiunile proprii specifice locului de munca nu este obligatoriu a fi afisate, ele fiind utilizate in procesul de instruire a salariatilor de care responsabilii SSM si conducatorii locurilor de munca.
In schimb, este indicat sa fie afisate proceduri de lucru in dreptul echipamentelor de munca mai ales pentru utilajele fixe. Aceste proceduri trebuie sa sintetizeze instructiunile din cartile tehnice ale echipamentelor (reguli referitoare la punerea in functiune, utilizare, oprire, mentenanta etc.)
Un raspuns oferit de catre expertii de la SSM, in mai 2024. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul dupa 24 de luni vechimeIntrebare: Am un angajat cu contract de munca de peste 24 de luni care a avut pana la 31.12.2024 salariu peste cel minim pe economie, adica 3900. Incepand cu data de 01.01.2025 putem sa-l aducem la minimul pe economie de 4050, chiar daca are peste 24 de luni de la data incheierii contractului individual de munca sau trebuie sa i acordam un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Revizuire medicala. Incadrare in gradul III de invaliditateIntrebare: Suntem in situatia in care avem un angajat care are decizie medicala asupra capacitatii de munca si limitare de a lucra 4 ore /zi, grad de invaliditate 3, capacitate de munca pierduta la jumatate (are si certificat de incadrare in grad de handicap accentuat pana la data de 29.09.2025). Am redus programul la 4 ore /zi si salariul aferent celor 4 ore conform deciziei medicale. Va rog ma puteti ajuta cu urmatoarele raspunsuri: 1) exista posibilitatea legala de la lucra 8 ore daca angajatul doreste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<