Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

2.2. Nevoile de siguranta

26 Septembrie 2005
26 Septembrie 2005
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Nevoile de siguranta
 
Nevoile de siguranta includ: securitatea materiala si fizica, evitarea pericolelor si a riscului. Angajatii nu pot lucra eficient daca traiesc cu spaima ca a doua zi vor fi concediati. In plus, ei doresc sa nu existe pericol de accidente sau imbolnaviri la locul de munca.
 
Cum identificati angajatii cu nevoi de siguranta?
  • Angajatii sunt precisi, ordonati si sistematici in abordarea problemelor.
  • Evita conflictele cu ceilalti.
  • Sunt interesati atunci cand se discuta despre recompensarea lor, despre programele de asistenta si beneficiile oferite in caz de accident sau boala profesionala.
  • Angajatii nu au incredere in viitorul organizatiei, nu cunosc obiectivele generale ale firmei si nici rolul lor in indeplinirea acestor obiective.
  • Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

    Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

    Vreau acest produs →
    Managementul conflictelor

    Managementul conflictelor

    Vreau acest produs →
    33 instrumente vitale pentru un management de succes

    33 instrumente vitale pentru un management de succes

    Vreau acest produs →
    Aceste nevoi se regasesc mai ales la nou-venitii in organizatie (locul lor de munca nu este inca sigur) si la veteranii firmei (preocupati de beneficiile pe care urmeaza sa le primeasca dupa anii de vechime in organizatie).
  Cum motivati angajatii cu nevoi de siguranta?
  • Oferiti un contract de angajare ferm.
  • Prezentati-le Manualul personalului firmei, in care sunt detaliate politicile si procedurile din organizatie.
  • Stabiliti politici ale firmei care sa protejeze angajatii de concedieri abuzive.
  • Asigurati-va ca fisele posturilor sunt detaliate si clare.
  • Rasplatiti periodic munca bine facuta. Acest fapt va spori increderea angajatilor dvs.
  • Creati conditii de munca in care sa se reduca riscul unor accidente.
  • Acordati beneficii celor ce sufera de pe urma lucrului in conditii nesanatoase.
  • Includeti in pachetele de beneficii oferite si asigurari de sanatate, despagubiri si ajutoare in caz de accidente, facilitati pentru concediile de boala.
  • Anuntati politica organizatiei de a nu se dispensa de angajatii ei cei mai vechi ( in situatia cand se impun concedieri) decat in ultima instanta.

de Legislatia Muncii

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<



 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « AI in HR: noi obligatii pentru angajatori si amenzi de pana la 35 milioane euro! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]