LEGISLATIAMUNCII.RO
FNSMPS mai anunta ca proiectul, intitulat "Cresterea Capacitatii Federatiei Nationale a Sindicatelor Muncii si Protectiei Sociale si a membrilor acesteia in formularea de politici publice alternative in domeniul protectiei muncii urmareste imbunatatirea relatiilor de munca dintre angajator si angajat, combaterea muncii la negru, precum si o disciplina mai riguroasa in domeniul relatiilor de munca, informeaza Agerpres.
"Obiectivul proiectului este formularea unei politici publice alternative care sa reglementeze statutul inspectorului de munca printr-un set de masuri ce cuprinde: standardizarea competentelor necesare pentru ocuparea functiei, Codul de etica si deontologie a inspectorului de munca, prevederi clare referitoare la protectia juridica a inspectorului de munca", se arata in comunicatul citat.
Angajatii Inspectiei Muncii vor fi cei care vor beneficia cel mai mult, avand in vedere ca vor avea la dispozitie un set de reguli care le va reglementa activitatea prestata.
Desigur ca putem vorbi si despre beneficiarii indirecti, acestia sunt chiar firmele controlate de catre inspectorii de munca, mai bine de 970.000 de operatori economici din Romania, precum si angajatii acestora.
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa
Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII
Ramane de vazut ce va urma, dupa implementarea acestui proiect.
Fisa de post inspector resurse umane
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ..............................
2. Denumirea postului: Inspector Resurse Umane
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 333304
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4.Departamentul / locatia: Departamentul Resurse Umane
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
...vezi continuarea fisei de post >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
