LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Evaluarea performantelor » Reglementarea statutului inspectorului de munca. Federatia Nationala a Sindicatelor Muncii si Protectiei Sociale a lansat un nou proiect

Reglementarea statutului inspectorului de munca. Federatia Nationala a Sindicatelor Muncii si Protectiei Sociale a lansat un nou proiect

Mara Dobrin16 Mai 2018

16 Mai 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Federatia Nationala a Sindicatelor Muncii si Protectiei Sociale (FNSMPS) a anuntat, in data de 15 mai a.c, ca peste 970.000 de agenti economici vor putea beneficia de un proiect care are ca scop reglementarea statutului inspectorului de munca in Romania.

FNSMPS mai anunta ca proiectul, intitulat "Cresterea Capacitatii Federatiei Nationale a Sindicatelor Muncii si Protectiei Sociale si a membrilor acesteia in formularea de politici publice alternative in domeniul protectiei muncii urmareste imbunatatirea relatiilor de munca dintre angajator si angajat, combaterea muncii la negru, precum si o disciplina mai riguroasa in domeniul relatiilor de munca, informeaza Agerpres.

"Obiectivul proiectului este formularea unei politici publice alternative care sa reglementeze statutul inspectorului de munca printr-un set de masuri ce cuprinde: standardizarea competentelor necesare pentru ocuparea functiei, Codul de etica si deontologie a inspectorului de munca, prevederi clare referitoare la protectia juridica a inspectorului de munca", se arata in comunicatul citat.

Angajatii Inspectiei Muncii vor fi cei care vor beneficia cel mai mult, avand in vedere ca vor avea la dispozitie un set de reguli care le va reglementa activitatea prestata.

Desigur ca putem vorbi si despre beneficiarii indirecti, acestia sunt chiar firmele controlate de catre inspectorii de munca, mai bine de 970.000 de operatori economici din Romania, precum si angajatii acestora.

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Ramane de vazut ce va urma, dupa implementarea acestui proiect.

Fisa de post inspector resurse umane

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ..............................

2. Denumirea postului: Inspector Resurse Umane
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 333304
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.Departamentul / locatia: Departamentul Resurse Umane
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

...vezi continuarea fisei de post >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!

Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!

Vedeti AICI Caricaturile >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<