Retrospectiva 2011: peste 2.000 de tineri au beneficiat de masuri pentru prevenirea si combaterea marginalizarii sociale

excludere profesionalaacces piata munciiangajare tineriANOFM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X





Potrivit unui raport oficial, anul trecut, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a reusit sa sprijine si sa faciliteze accesul pe piata muncii a peste 2.000 de tineri care riscau exluderea profesionala, in baza prevederilor legii nr.116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale.

Legea si Normele metodologice de aplicare stabilesc, pentru domeniul ocuparii: consilierea profesionala, medierea si plasarea in munca a tinerilor cu varste cuprinse intre 16-25 ani, prin acompaniament social personalizat, asigurat prin incheierea unui contract de solidaritate cu agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca si a municipiului Bucuresti.

Agentiile se obliga sa acorde tinerilor servicii de mediere si consiliere profesionala, sa identifice angajatorii de insertie si sa-i informeze cu privire la facilitatile acordate prin lege in cazul angajarii tinerilor confruntati cu riscul excluderii profesionale.

Astfel, in anul 2011, au fost mediate si consiliate 2.076 persoane, s-au incheiat 2.013 contracte de solidaritate, au fost identificati 839 angajatori de insertie care au angajat 1.874 tineri, din care 1.627 au fost incadrati cu contract individual de munca pe durata determinata si 247 tineri incadrati cu contracte individuale de munca pe durata nedeterminata.

Cele 2.013 contracte de solidaritate au fost incheiate cu tineri proveniti din centrele de plasament si centrele de primire a copilului din cadrul serviciilor publice specializate si al organismelor private autorizate in domeniul protectiei copilului (6 %), tineri singuri cu copii in intretinere  (4,3 %), tineri familisti cu copii in intretinere (19,3 %), tineri familisti fara copii in intretinere (15,6 %), persoane  apatinand altor categorii de tineri aflati in dificultate (54,7%).

Cel mai mare numar de persoane marginalizate, ocupate in anul 2011, s-a inregistrat in judetele: Valcea (322 persoane), Vaslui (287 persoane), Neamt (220 persoane), Suceava (197 persoane) si Teleorman cu 96 de persoane.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
excludere profesionalaacces piata munciiangajare tineriANOFM

Data aparitiei: 30 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Retrospectiva 2011: peste 2.000 de tineri au beneficiat de masuri pentru prevenirea si combaterea marginalizarii sociale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]