Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ghid complet pentru protectia minorului la locul de munca!

protectia muncii tineriprotectia muncii minorissm minoriincadrare minoriangajare tineri


Unul dintre subiectele pe care orice angajator trebuie sa le cunoasca este cel referitor la protectia minorului la locul de munca. Vom delimita in randurile urmatoare toate informatiile esentiale de care vom tine cont pentru a asigura securitatea si sanatatea pentru minori, la locul de munca.

Esential de precizat sunt cateva definitii pe care le vom folosi in cadrul acestei analize:

a) tanar - orice persoana in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani;

b) copil - orice persoana care nu a atins varsta de 15 ani sau orice tanar in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani care face inca obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, stabilit de lege;

c) munca usoara - toate activitatile care, prin natura proprie sarcinilor pe care le presupun si a conditiilor specifice in care acestea sunt efectuate, nu pot prejudicia securitatea, sanatatea sau dezvoltarea copilului si tanarului si nu sunt de natura sa prejudicieze frecventa scolara, participarea la programe de orientare ori de formare profesionala, aprobate de conducerea unitatii de invatamant, sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primita;

d) timp de lucru - orice perioada in care tanarul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare;

e) perioada de repaus - orice perioada care nu este timp de lucru.


In cazul in care evaluarea demonstreaza existenta unui risc pentru securitatea, sanatatea fizica sau mentala ori dezvoltarea tinerilor, angajatorul este obligat sa asigure evaluarea si supravegherea sanatatii tinerilor, la intervale regulate, in mod gratuit si adecvat, in conformitate cu reglementarile in vigoare.

Angajatorul are obligatia de a informa, in scris, tinerii asupra eventualelor riscuri si asupra tuturor masurilor luate in ceea ce priveste securitatea si sanatatea lor.

Angajatorul este obligat sa informeze, in scris, parintii sau reprezentantii legali ai copiilor angajati asupra tuturor masurilor luate in ceea ce priveste securitatea si sanatatea lor.

Angajatorul apeleaza la serviciile de prevenire si protectie,  in vederea planificarii, aplicarii si controlului conditiilor de securitate si de sanatate aplicabile in munca tinerilor, conform prevederilor legale in vigoare.


Angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru asigurarea securitatii si protejarea sanatatii tinerilor, tinand seama, in special, de riscurile specifice prevazute la art. 9.


Art. 9. - (1) Angajatorul are obligatia de a proteja tinerii impotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sanatatea si dezvoltarea lor, riscuri care rezulta din lipsa lor de experienta, din constientizarea insuficienta a riscurilor existente sau potentiale ori din faptul ca tinerii sunt inca in dezvoltare.

(2) Fara a aduce atingere art. 5 alin.
(1) si in scopul prevazut la alin. (1) este interzisa angajarea tinerilor pentru activitati care:

a) depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologice;

b) implica o expunere nociva la agenti toxici, cancerigeni, care determina modificari genetice ereditare, avand efecte nocive pentru fat pe durata graviditatii sau avand orice alt efect nociv cronic asupra fiintei umane;

c) implica o expunere nociva la radiatii;

d) prezinta riscuri de accidentare, pe care se presupune ca tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atentiei insuficiente pe care o acorda securitatii in munca, a lipsei lor de experienta ori de pregatire;

e) pun in pericol sanatatea acestora din cauza frigului ori a caldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibratiilor.

(3) Printre activitatile si procedeele care sunt susceptibile sa antreneze riscuri specifice pentru tineri, in sensul prevederilor alin. (1), figureaza, in special:

a) activitatile care implica o expunere nociva la agentii fizici, biologici si chimici prevazuti la pct. I din anexa;

b) procedeele si activitatile prevazute la pct. II din anexa.


ANEXA:
LISTA cuprinzand agentii, activitatile si procedeele care pot antrena riscuri specifice pentru securitatea, sanatatea si dezvoltarea tinerilor, la care se face referire in art. 9 din hotarare

I. Agenti
1. Agenti fizici:
a) radiatiile ionizante;
b) munca in atmosfera hiperbarica, de exemplu in incintele presurizate, la scufundari subacvative.
2. Agenti biologici: agentii biologici din grupele 3 si 4, in sensul prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1.092/2006 privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti biologici in munca.
3. Agenti chimici:
a) substantele si preparatele care sunt clasificate in toxice (T), foarte toxice (Tx), corozive (C) sau explozive (E), conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 200/2000 privind clasificarea, etichetarea si ambalarea substantelor si preparatelor chimice periculoase, aprobata cu modificari prin Legea nr. 451/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, Hotararii Guvernului nr. 490/2002 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 200/2000 privind clasificarea, etichetarea si ambalarea substantelor si preparatelor chimice periculoase, cu modificarile si completarile ulterioare, si Hotararii Guvernului nr. 92/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind clasificarea, etichetarea si ambalarea preparatelor chimice periculoase;
b) substantele si preparatele care se clasifica in nocive, conform prevederilor actelor normative prevazute la lit. a), si comporta urmatoarele riscuri:
- pot determina efecte ireversibile foarte grave (R39);
- pot determina efecte ireversibile (R40);
- pot antrena o sensibilizare prin inhalare (R42);
- pot antrena o sensibilizare prin contact cu pielea (R43);
- pot cauza cancer (R45);
- pot cauza modificari genetice ereditare (R46);
- pot avea efecte grave pentru sanatate in caz de expunere prelungita (R48);
- pot reduce fertilitatea (R60);
- pot determina aparitia, pe durata graviditatii, a unor efecte nocive pentru copil (R61);
c) substantele si preparatele, conform prevederilor actelor normative prevazute la lit. a), care se clasifica in iritante (Xi) si comporta unul sau mai multe din urmatoarele forme de risc:
- sunt inflamabile (R12);
- pot antrena o sensibilizare prin inhalare (R42);
- pot antrena o sensibilizare prin contact cu pielea (R43);
d) substantele si preparatele prevazute de Hotararea Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca;
e) plumbul si compusii sai, in masura in care agentii respectivi pot sa fie absorbiti de organismul uman;
f) azbestul.

II. Procedee si activitati:
a) procedeele si activitatile prevazute in anexa la Hotararea Guvernului nr. 1.093/2006;
b) activitati de fabricatie si de manipulare a dispozitivelor, artificiilor sau diverselor obiecte care contin explozivi;
c) activitati din menajeriile de animale feroce si veninoase;
d) activitati de sacrificare industriala a animalelor;
e) activitati care presupun manipularea aparatelor de producere, de inmagazinare sau de folosire a gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate;
f) activitati care presupun folosirea cuvelor, bazinelor, rezervoarelor, recipientelor sau canistrelor care contin agentii chimici prevazuti la pct. I.3;
g) activitati care comporta risc de prabusire, surpare, cadere de la inaltime;
h) activitati care comporta riscuri electrice de inalta tensiune;
i) activitati al caror ritm este conditionat de masini si care sunt remunerate in functie de rezultat.


Sursa: PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia muncii tineriprotectia muncii minorissm minoriincadrare minoriangajare tineri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghid complet pentru protectia minorului la locul de munca! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intrebare Privind Iesirea La Pensia Anticipata Dupa O Perioada De Lucu.Intrebare: Buna seara! Am o intrebare referitoare la pensia anticipata in care am 19 ani, 1 luna si 17 zile grupa a 2 a de munca, 5 ani, 11 zile conditii speciale. Totodata,am 5 ani si 6 luni ( lucrati) in conditii normale si 9 ani de lucru in boala profesionala.
 

Raspuns: Beneficiati de o reducere a varstei dupa cum urmeaza<br />4 ani pt lucru in cond de grupa a II... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]