NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026
Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Primele controale din 2015: 216 persoane munceau la negru, amenzi de cca 90.250 de euro!

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
16 Ianuarie 2015
16 Ianuarie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
ssmnereguli ssmcontroalemunca la negruamenzi munca la negru
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Nu mai putin de 397.100 de lei au fost amenzile date de Inspectia Muncii in perioada 5-9 ianuarie 2015. Au fost efectuate mai multe actiuni de control iar totalul amenzilor este de 90.250 de euro.

Au fost scoase la iveala 216 persoane care lucrau fara forme legala, conform unui comunicat de presa emis de institutie.

Din cele 216 persoane care lucrau fara forme legale, 177 au fost descoperite in judetul Arad, la 3 angajatori.

157 de angajati fara contract de munca au fost descoperiti la o societate comerciala cu obiect de activitate jocuri de noroc si pariuri. 12 persoane au fost descoperite ca munceau la negru la un transportator de marfuri si 8 persoane la un constructor de cladiri.

In domeniul relatiilor de munca au fost aplicate amenzi in valoare de 333.100 de lei din care 227.500 de lei pentru munca la negru.

32 de persoane au fost sanctionate pentru ca au acceptat sa munceasca fara incheierea unui contract individual de munca.

Si in domeniul Securitatii si sanatatii in munca s-au aplicat amenzi in valoare de 64.000 de lei.

Inspectorii de munca din judetul Dolj au dispus oprirea din functiune a 3 echipamente pentru prevenirea de posibile accidente.

"Atrag atentia ca prin primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara forme legale incheiate, angajatorii risca sanctiunea legii penale iar legislatia muncii pedepseste contraventional nu doar munca la negru ci si neinregistrarea contractelor de munca in Registrul General de Evidenta a Salariatilor", precizeaza Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.

sursa: Inspectia Muncii


NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?


 Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]