legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii. Care sunt cele mai FRECVENTE incalcari ale legislatiei in domeniul SSM?

inspectia muncii 2019 controalenereguli ssm inspectia munciiamenzi munca nedeclaratamunca nedeclarata
Va readucem aminte ca Inspectia Muncii a desfasurat recent mai multe actiuni de control in domeniul constructiilor, pentru identificarea cazurilor de munca nedeclarata, precum si pentru verificarea respectarii de catre angajatori a prevederilor legale in domeniul SSM si in domeniul relatiilor de munca.

Amenzile acordate se ridica la 1.421.586 euro (6.724.100 lei), iar inspectorii de munca au efectuat 3.774 de controale in domeniul relatiilor de munca, in urma carora au fost sanctionati 1.151 de angajatori.


Munca NEDECLARATA  - o reala problema in Romania!


Munca nedeclarata a fost actul ilegal intalnit cel mai des in cadrul acestor controale, se arata intr-un comunicat de presa al institutiei ITM...mai multe despre aceste amenzi poti citi chiar AICI >>>



Care sunt cele mai frecvente incalcari ale prevederilor legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca?


Iata la ce concluzii au ajuns inspectorii de munca:

    nu sunt acordate si folosite echipamente de protectie individuala impotriva caderilor (EIP);

    nu sunt utilizate echipamente de munca corespunzatoare, prevazute cu sisteme de protectie colectiva, cum sunt balustradele solide (suficient de inalte si avand cel putin o bordura, o mana curenta si protectie intermediara), platforme sau plase de prindere, suficient de solide pentru a impiedica/opri caderile de la inaltime si care sa nu fie intrerupte decat in punctele de acces ale unei schele sau ale unei scari;

    nu este asigurata o instruire adecvata in domeniul SSM pentru toti lucratorii;

    nu este verificat modul in care sunt protejate si utilizate platformele de lucru, pasarelele si scarile schelelor, astfel incat lucratorii sa nu cada sau sa fie expusi caderilor de obiecte.


 
Actiunile de control desfasurate la angajatorii care isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor – cod CAEN 41, 42, 43, la nivel national, in perioadele 6-8 iunie, 12-14 iunie, 19-21 iunie si 25-27 iunie 2019, s-au concretizat in urmatoarele rezultate:

    in domeniul SSM – cuantumul total al amenzilor aplicate este de 1.368.000 lei, iar pentru 3.533 de deficiente constatate au fost dispuse 3.534 de masuri pentru remedierea acestora;
    in domeniul relatiilor de munca – valoarea totala a amenzilor aplicate este de 8.229.400 lei, au fost depistate 515 persoane care prestau munca nedeclarata, au fost constatate 7 infractiuni pentru incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau nerespectarea regimului de munca al minorilor si s-au dispus 2.347 de masuri pentru remedierea deficientelor.


 Mai multe despre normele SSM in 2019 precum si sfaturile specialistilor poti citi pe PortalSSM >>>



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia muncii 2019 controalenereguli ssm inspectia munciiamenzi munca nedeclaratamunca nedeclarata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 August 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii. Care sunt cele mai FRECVENTE incalcari ale legislatiei in domeniul SSM? Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]