LEGISLATIAMUNCII.RO
VERSIUNEA 6.0.8 - aplicatia REVISAL (varianta 2023)
Incepand cu data de 19 decembrie 2020, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic.
Incepand cu data de 19 decembrie 2020, transmiterea registrului poate fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate din versiunile 6.0.7/6.0.8 ale aplicatiei Revisal.
Important! Versiunea 6.0.8 a aplicatiei Revisal poate fi instalata numai daca exista deja pe statia de lucru versiunea 6.0.7 sau nu ati avut nicio alta versiune de Revisal instalata anterior.
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii AICI >>>
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
250 Modele Fise de Post
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Pentru instalarea Revisal 6.0.8 nu este necesara dezinstalarea versiunii anterioare a aplicatiei Revisal, 6.0.7.
Utilizatorii care au instalata versiunea 5.0.8 a aplicatiei, in mod obligatoriu, isi vor instala mai intai versiunea 6.0.5 a aplicatiei si ulterior, vor efectua trecerea la versiunile 6.0.6, 6.0.7, dupa care vor instala versiunea 6.0.8. .
– Revisal 6.0.8 (pentru Windows Server2003 SP1/ Vista / 7 / 8 / 10);
– Ghid de instalare si utilizare (format .pdf – Portable Document Format)
– Raspunsuri la intrebari frecvente privind registrul – revizuit in data de 18.12.2020
– Specificatii tehnice versiune revizuita (18.12.2020) (format .pdf – Portable Document Format) – specificatiile sunt aferente versiunii 6.0.8 ale aplicatiei Revisal
– Reguli de completare versiune revizuita (18.12.2020) (arhivat in format .zip – 4 fisiere .xsd – XML Schema Definition)
Versiunea aplicatiei Revisal 6.0.8 cuprinde o serie de elemente noi:
– Actualizarea nomenclatorului COR
Actualizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania, in conformitate cu Ordinul de modificare si completare a Clasificarii Ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie emis de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Institutul National de Statistica nr. 1.477/ 12.10.2020 / 1.056/14.10.2020. Contractele in vigoare (active/suspendate/detasate) care au inregistrat codul 3252, in versiunea 6.0.8 nu se vor actualiza automat la noua versiunea de COR si vor fi regasite in lista Actualizare COR, unde se va selecta ocupatia aferenta contractului dintre codurile nou aparute 325201 administrator programe nationale boli transmisibile/ 325202 agent retea boli transmisibile/325203 asistent coordonator programe nationale curative si boli netransmisibile (sau oricare alta ocupatie valida din nomenclatorul actualizat).
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii AICI >>>
– Introducerea unui nou atribut pentru campul Tip norma: Norma intreaga conform OUG 132/2020, care are asociate informatii referitoare la durata timp munca, tip interval repartizare si timp munca. Se aplica pentru toate tipurile de contract existente cu norma intreaga (Contract individual de munca, Contract de munca la domiciliu, Contract de munca cu clauza de telemunca, Contract de ucenicie la locul de munca, Contract de munca temporara), mai putin pentru tipul de contract Contract individual de munca pentru tineri dezavantajati – Legea 189/2018.
– Introducerea unui nou tip de contract: Contract de munca temporara cu clauza de telemunca.
– Alinierea perioadei contractului de ucenicie la prevederile legale in vigoare: perioada de contract acceptata este cuprinsa in intervalul 6 – 36 luni.
– Identificatorul de salariat: CNP/Serie pasaport/Serie Act nu mai accepta virgula. Nu se mai permite inregistrarea de identificatori care contin caracterul virgula.
– Indentificatorul de contract: Numar contract nu mai accepta virgula. Nu se mai permite inregistrarea de identificatori care contin caracterul virgula. Aceasta restrictie se aplica contractelor neradiate, aflate in una din starile urmatoare: activ, suspendat sau detasat. .
REVISAL 2020 - VERSIUNEA 6.0.7 A APLICATIEI REVISAL
Incepand cu data de 1 iunie 2019, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic.
Incepand cu data de 01 iunie 2019, transmiterea registrului poate fi efectuata numai pentru fișiere de tip .rvs generate sau validate din versiunile 6.0.5/6.0.6/6.0.7 ale aplicatiei Revisal.
Important! Versiunea 6.0.7 a aplicatiei Revisal poate fi instalata numai daca exista deja pe statia de lucru versiunea 6.0.6 sau nu ati avut nicio alta versiune de Revisal instalata anterior.
Pentru instalarea Revisal 6.0.7 nu este necesara dezinstalarea versiunii anterioare a aplicatiei Revisal, 6.0.6.
Utilizatorii care au instalata versiunea 5.0.8 a aplicatiei, in mod obligatoriu, isi vor instala mai intai versiunea 6.0.5 a aplicatiei și ulterior, vor efectua trecerea la versiunea 6.0.6, dupa care vor instala versiunea 6.0.7.
Versiunea aplicatiei Revisal 6.0.7 cuprinde o serie de elemente noi:
- Actualizarea nomenclatorului COR
Actualizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania, in conformitate cu ordinele de de modificare si completare a Clasificarii Ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie emise de Ministerul Muncii și Justitiei Sociale nr. 936/12.05.2016, 198/14.02.2017, 1786/09.10.2017, 1635/07.05.2018 (in baza HG nr. 92/2018), 1943/25.07.2018 și 635/07.03.2019.
- Actualizarea nomenclatorului SIRUTA
Nomenclatorul SIRUTA a fost actualizat la nivelul versiunii publicate de catre INS, de final an 2018.
- Actualizarea nomenclatorului SPORURI, INDEMNIZAtII sI ALTE ADAOSURI UZUALE – PREDEFINITE
Nomenclatorul sporuri, indemnizatii si alte adaosuri uzuale - predefinite a fost modificat (structura nomenclatorului si adaugare de elemente).
- Actualizarea nomenclatorului TEMEIURI SUSPENDARE
Nomenclatorul temeiuri suspendare a fost modificat (adaugare, redenumire si eliminare temeiuri).
- Actualizarea nomenclatorului TEMEIURI INCETARE
Nomenclatorul temeiuri incetare a fost modificat (modificare denumire temei).
- Actualizarea nomenclatorului TIPURI DE CONTRACTE DE MUNCA
Nomenclatorul tipuri de contracte de munca a fost modificat (adaugare tipuri de contracte de munca).
- Actualizarea nomenclatorului SALARIATI APATRIZI
Nomenclatorul salariati apatrizi a fost modificat (modificare tip apatrid).
- Actualizarea nomenclatorului AVIZE DE MUNCA
Nomenclatorul privind avizele de munca inlocuieste nomenclatorul de tipuri autorizatii de munca. Fata de tipurile de autorizatii de munca din versiunile anterioare, care au fost preluate ca tipuri de avize de munca, au fost adaugate unele tipuri noi si altele au fost eliminate.
- TRANSFERUL INDIVIDUAL in cadrul sistemului bugetar in baza Legii nr. 153/2017
incepand cu versiunea curenta, prin functiunea «Transfer contracte », se pot inregistra atat operatiuni de transfer de intreprindere in baza Legii nr. 67/2006, cat si transferuri individuale in cadrul sistemului bugetar, in baza Legii nr. 153/2017, art. 32.
- DETASAREA TRANSNATIONALA
incepand cu versiunea curenta, restrictionarea modificarii clauzelor contractelor detasate se elimina. De asemenea, se elimina si limita superioara a perioadei initiale de detasare.
- inregistrarea unui AL DOILEA CONTRACT CU NORMa iNTREAGa pentru un salariat care are deja un contract cu norma intreaga suspendat.
incepand cu versiunea curenta, pe durata suspendarii unui contract cu norma intreaga, un salariat poate avea un alt contract cu norma intreaga activ.
Incepand cu data de 25 noiembrie 2016, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG nr. 500/2011 cu modificarile si completarile ulterioare. Este vorba despre versiunea 6.0.6 a aplicatiei REVISAL.
ATENTIE!
Versiunea 6.0.6 a aplicatiei Revisal poate fi instalata numai daca exista deja pe statia de lucru versiunea 6.0.4 sau 6.0.5 sau nu exista nicio alta versiune de Revisal instalata anterior. Utilizatorii care au instalata versiunea 5.0.8 a aplicatiei, in mod obligatoriu, isi vor instala mai intai versiunea 6.0.5, dupa care vor putea instala versiunea 6.0.6, conform site-ului celor de la Inspectia Muncii.
Update: Angajatorii au acum la dispozitie versiunea actualizata 6.0.5 a portalului pentru transmiterea Revisal. versiunea 6.0.5 este disponibila incepanda cu data de 29 aprilie 2016.
Versiunea actualizata 6.0.5 inlocuieste versiunea 6.0.4, lansata la data de17 aprilie, anul acesta. Aceasta versiune a fost modificata ca raspuns la solicitarile din partea angajatorilor, in urma dificultatilor intampinate la inregistrarea contractelor de munca aflate in starea "Suspendat" pentru unul din cele doua temeiuri care au fost eliminate din noua versiune Revisal.
Noul Revisal reintroduce temeiurile de suspendare ce fusesera eliminate din varianta 6.0.4:
- „concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la sapte ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, panA la implinirea varstei de 18 ani”
- "pe durata detasarii"
Inspectia Muncii precizeaza faptul ca varianta Revisal 6.0.5 se poate instala direct peste versiunea anterioara 6.0.4 sau peste versiunea 5.0.8. Singurul pas necesar inainte de instalare este salvarea bazei de date.
Inspectia Muncii introduce o noua versiune a aplicatiei informatice a Registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal), disponibila incepand cu 29 aprilie 2016. Aceasta introduce actualizari in conformitate cu prevederile Hotararii de Guvern nr. 1.105, prin care sunt modificate prevederile HG nr. 500/2011.
Varianta actualizata a Revisal aduce modificarile mult-asteptate privind actualizarea nomenclatorului COR, posibilitatea inregistrarii identitatii salariatilor cu un alt act de identitate si optiunea radierii.
Principalele modificari incluse in Revisal 6.0.5:
Actualizarea nomenclatorului COR si a nomenclatorului SIRUTA
De la data de 29 aprilie 2016, angajatorii vor putea transmite functiile/ocupatiile contractelor individuale de munca pe baza celei mai recente versiuni a nomenclatorului COR, actualizat in 2015 la nivelul Ordinului de modificare ÅŸi completare a Clasificării ocupaÅ£iilor din România - nivel de ocupaÅ£ie emis de Ministerul Muncii, Familiei, ProtecÅ£iei Sociale ÅŸi Persoanelor Vârstnice.
Pana la data de 1 iulie 2016, pot fi folosite atat nomenclatorul COR compatibil ISCO 08, actualizat la nivelul OMMFPSPV nr. 2196/05.11.2015, cat si versiunile anterioare COR compatibil ISCO 08 în conformitate cu prevederile OMMFPS nr. 1832/08.08.2011, 177/07.02.2012, 150/25.01.2013, 2176/14.10.2013, 190/14.02.2014, 433/20.03.2014, 1419/16.07.2014, 123/29.01.2015, 747/25.03.2015.
Dupa data de 1 iulie 2016, va fi acceptat numai COR compatibil ISCO 08, actualizat la nivelul OMMFPSPV nr. 2196/05.11.2015.
Localitatile corespunzatoare adresei angajatorului si salariatilor vor putea fi transmise folosind versiunea actualizata la finalul anului 2015 a nomenclatorului SIRUTA.
Varianta actualizata a aplicatiei Revisal modifica si nomenclatorul temeiuri de suspendare si nomenclatorul temeiuri de incetare. Modificarile constau in adaugarea unor situatii noi, redenumirea anumitor situatii si invalidarea altora.
Noi optiuni privind informatiile legate de identitatea salariatilor
Noua versiune Revisal introduce o serie de optiuni noi pentru inregistrarea identitatii salariatilor.
Astfel, pentru cetatenii romani cu domiciliul in strainatate si fara un domiciliu pe teritoriul Romaniei, care lucreaza pentru un angajator roman, poate fi selectata optiunea unui alt tip de act de identititate romanesc.
De asemenea, la inregistrarea identitatii, se vor preciza atat tara de domiciliu/resedinta, cat si tara de apartenenta.
Pentru selectarea tarii de domiciliu / resedinta, se va prezenta intregul nomenclator de nationalitati, cu valoarea "Romania" preselectata.
Completarea cetateniei unui salariat se va face la nivelul tarii de apartenenta, prin selectarea uneia din categoriile: Romania, UE, non-UE.
O alta noutate introdusa de Revisal 6.0.5 consta in posibilitatea de a inregistra un salariat fara cetatenie.
Astfel, in cazul salariatilor apatrizi, trebuie sa fie mentionat dreptul sau absenta dreptului de sedere in UE. In cazul din urma, este necesara si inregistrarea informatiilor aferente unui salatiat cu cetatenie non-UE.
Radierea salariatilor si radierea contractelor
Noua versiune a aplicatiei Revisal permite angajatorilor radierea salariatilor, respectiv radierea contractelor.
Radierea este definita drept "stergerea logica a unui salariat/contract inregistrat eronat", conform Inspectiei Muncii.
Salariatii vor putea fi radiati atat in cazul in care nu au niciun contract inregistrat, cat si in cazul in care toate contractele sale au fost deja radiate.
In ceea ce priveste contractele, acestea pot fi radiate indiferent de starea in care se afla.
Alte modificari introduse de Revisal 6.0.5
Varianta actualizata permite angajatorilor sa inregistreze:
- prelungirea detasarii cu cate 6 luni dupa perioada initiala de 1 an;
- schimbarea locului de munca la o entitate a angajatorului cu identitate fiscala diferita
- schimbarea gestiunii de registru: entitatea unei organizatii care gestioneaza datele de registru privind unul sau mai multe contracte poate fi schimbata cu o alta entitate a aceleiasi organizatii.
Va tinem la curent cu informatii suplimentare privind regulile de completare a versiunii actualizate Revisal 6.0.5
Sursa: inspectiamuncii.ro
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
