LEGISLATIAMUNCII.RO“Divortam! Vreau un divort cat se poate de rapid si cat se poate de curat si linistit. Vreau sa discuti cu avocatul meu cat se poate de curand, azi, acum.“
Sunt cuvintele pe care le spui partenerilor din viata personala. Si o casnicie toxica ar fi bine sa se termine cat se poate de repede, pentru binele ambelor parti.
Interesant este ca si relatia dintre angajat si angajator poate fi scindata exact la fel, din initiativa uneia dintre parti sau din initiative ambelor parti.
Din pacate, nivelul fluctuatiei de personal aduce in companie efecte negative foarte puternice iar cele mai multe demisii apar in urma conflictelor si neintelegerilor dintre angajatori si angajati.
Cateva motive pentru care apar divorturile intre angajati si angajatori:
- Lipsa strategiilor de motivare. Aici nu includem sub nicio forma strategiile de indimidare, santaj emotional, inducere a sentimentului de teama ca urmare a neindeplinirii obiectivelor de munca samd.
Un angajator inteligent va miza pe strategii eficiente de motivare: bonusare la indeplinirea si depasirea obiectivelor, incurajare si sisteme de punctaj, promovari si oportunitati de dezvoltare profesionala.
- Angajatorii uita de promisiunile de la angajare. Uitam ca am promis angajatilor nostri posibilitatea de a fi promovati in maxim jumatate de an de cand intra pe postul lor. Uitam de promisiunea ca salariile lor vor fi majorate dupa primele 4 luni de la angajare. Uitam multe, insa nu si angajatii nostri!
- Angajatorii cred ca un angajat capabil, competent si care reuseste sa ofere rezultate bune in munca sa, ar putea sa faca acelasi lucru si cand cantitatea de munca, cand volumul de munca creste si tot creste.
Tentatia este mare, insa nu va lasati amagiti de faptul ca un angajat accepta sarcinile in plus pe care i le strecurati in ziua sa de munca. Cu timpul, se poate ca angajatii nostri sa realizeze ca timpul lor de munca a suferit modificari dramatice. Si sa tinem cont de faptul ca viata personala ar trebui sa fie in echilibru cu viata profesionala. Orice dezechilibru se va transforma in efect negativ pentru intreaga afacere.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
