Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Divort prin acordul partilor. Cand angajatorul darama ce a construit in ani de zile…

motivarea angajatilormotivare angajaticoncedieredemisie


“Divortam! Vreau un divort cat se poate de rapid si cat se poate de curat si linistit. Vreau sa discuti cu avocatul meu cat se poate de curand, azi, acum.“
 
Sunt cuvintele pe care le spui partenerilor din viata personala. Si o casnicie toxica ar fi bine sa se termine cat se poate de repede, pentru binele ambelor parti.
 
Interesant este ca si relatia dintre angajat si angajator poate fi scindata exact la fel, din initiativa uneia dintre parti sau din initiative ambelor parti.
 
Din pacate, nivelul fluctuatiei de personal aduce in companie efecte negative foarte puternice iar cele mai multe demisii apar in urma conflictelor si neintelegerilor dintre angajatori si angajati.
 
Cateva motive pentru care apar divorturile intre angajati si angajatori:
 
  1. Lipsa strategiilor de motivare. Aici nu includem sub nicio forma strategiile de indimidare, santaj emotional, inducere a sentimentului de teama ca urmare a neindeplinirii obiectivelor de munca samd.

    Un angajator inteligent va miza pe strategii eficiente de motivare: bonusare la indeplinirea si depasirea obiectivelor, incurajare si sisteme de punctaj, promovari si oportunitati de dezvoltare profesionala.

     
  2. Angajatorii uita de promisiunile de la angajare. Uitam ca am promis angajatilor nostri posibilitatea de a fi promovati in maxim jumatate de an de cand intra pe postul lor. Uitam de promisiunea ca salariile lor vor fi majorate dupa primele 4 luni de la angajare. Uitam multe, insa nu si angajatii nostri!
     
  3. Angajatorii cred ca un angajat capabil, competent si care reuseste sa ofere rezultate bune in munca sa, ar putea sa faca acelasi lucru si cand cantitatea de munca, cand volumul de munca creste si tot creste.

    Tentatia este mare, insa nu va lasati amagiti de faptul ca un angajat accepta sarcinile in plus pe care i le strecurati in ziua sa de munca. Cu timpul, se poate ca angajatii nostri sa realizeze ca timpul lor de munca a suferit modificari dramatice. Si sa tinem cont de faptul ca viata personala ar trebui sa fie in echilibru cu viata profesionala. Orice dezechilibru se va transforma in efect negativ pentru intreaga afacere.
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivarea angajatilormotivare angajaticoncedieredemisie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Divort prin acordul partilor. Cand angajatorul darama ce a construit in ani de zile… Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Varsta De Pensionare Pentru Limita De Varsta?Intrebare: data nastere septembrie 1960 sex masculin facultate 5 ani curs de zi stagiul militar 9 luni data angajarii 01.11.1985--- prezent grupa 2 de munca ;15 ani 4 luni,21 zile in perioada lucrata a beneficiat de CFS din 18.06.1990-21.12.1990 1.cum se calculeaza intreruperea CFS,zile calendaristice sau zile lucratoare? 2.pentru pensionare anticipata partial se tine cont de sporul de vechime dat de grupa II? care este acesta? 3.ce vechime realizata as avea la 01.04.2019 impreuna cu sporul de vec
 

Raspuns: 1. zile calendaristice<br />2da, stagiu suplimentar intra in calcul pentru orice tip de pensie... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]