Venit maxim PFA intr-un an pentru a pastra indemnizatia CCC

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
14 Octombrie 2021
14 Octombrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
PFA indemnizatie copilconcediu de de crestere copilOUG 111/2010
Venit maxim PFA intr-un an pentru a pastra indemnizatia CCC
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
 
Care e venitul maxim pe care il poate castiga anual un PFA aflat in concediu crestere copil pana la 2 ani pentru a nu pierde indemnizatia?
 
 
Raspunsul specialistului:
 
Potrivit art. 16 alin. (2) lit. i) din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, Dreptul la indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5) se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care: (...) i) beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap; (...) .
 
Prin exceptie de la prevederile art. 16 alin. (2) lit. i), alin. (3) lit. c) al aceluiasi articol, modificat prin Legea nr. 89/2019, prevede ca plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: 
 
(...) c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2). .
 
Potrivit art. 2 alin. (2) din actul normativ sus-mentionat, (...) Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, (...). 
 
Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei (conform art. 33 1 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca), astfel, cuantumul minim al indemnizatiei nu poate fi mai mic de 1.250 lei.
 
Prin urmare, daca persoana fizica realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu de crestere copil, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei, in decursul unui an calendaristic, adica 6.250 lei (5 x 2,5 x 500 lei) atunci va putea beneficia in continuare de indemnizatia de crestere a copilului.
 
In caz contrar, se suspenda dreptul la indemnizatie din ziua imediat urmatoare.
 
 
Raspuns oferit de Alina Elena, consultant fiscal, pentru Portalcontabilitate.ro >>
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]