Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea concediului de crestere a copilului se modifica din nou

OG 111 din 8/2010Legea nr.7/2007indemnizatie crestere copilconcediu crestere copilmodificare indemnizatie copil



Parlamentul Romaniei a emis un nou proiect de lege privind modificarea Ordonantei de Urgenta nr. 111 din 8/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Modificarile vizeaza astfel alin. (7) de la art. 8 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 830/10 decembrie 2010,

"(7) In situatia in care persoana se afla cu primul copil in perioada de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in baza Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 7/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, si naste un alt/alti copil/copii sau se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta, dupa data de 1 ianuarie 2011, pe perioada suprapunerii nasterilor sau, dupa caz, a situatiilor, suma prevazuta la art.9 alin. (6) din ordonanta de urgenta se acorda de la data nasterii celui de-al doilea copil".

Documentul aferent noului proiect de lege mentioneaza ca Ordonanta de Urgenta nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor care deja isi face efectul incepand cu 1 ianuarie, afecteaza profund intentia femeilor cu venituri medii si mari de a aduce pe lume un copil. Aceasta categorie de femei este considerata ca fiind cea care are potentialul si dorinta de a investi cel mai mult in cresterea si educatia copiilor. Pe termen lung, se considera ca fenomenul va avea efecte extrem de negative pentru viitorul socio-economic al Romaniei.

Actul mentioneaza totodata ca, in forma actuala, OUG 111/2010 are un caracter grav discriminatoriu, fiind in defavoarea familiilor care vor si al doilea copil. Este astfel supusa spre dezbatere si adoptare propunerea de lege privind modificarea Ordonantei de Urgenta nr. 111 din 8/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

CLICK AICI PENTRU A URMARI IN CONTINUARE TRASEUL LEGISLATIV AL ACESTUI PROIECT.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OG 111 din 8/2010Legea nr.7/2007indemnizatie crestere copilconcediu crestere copilmodificare indemnizatie copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea concediului de crestere a copilului se modifica din nou Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


21-Nov-2012

buna ziua sunt insarcinata in saptamana a8a si vreau sa stiu daca sotul meu poate beneficia de prenatal el avand o intrerupere dupa data de 16 iunie-7 august

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reangajare Dupa O Anumita Perioada Pe Aceeasi Functie In Aceeasi FirmaIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca faptul ca nu mai poate incepe in acea zi si ca nu stie exact cand poate ajunge la birou. Nu stiu ce sa fac in aceasta situatie cu CIM. Administratorul mi-a comunicat ca va veni sa lucreze doar ca momentan are o problema care o impiedica sa inceapa. Pot inceta contractul actual si incheia un nou contract in momentul in care va fi disponibila si va putea sa inceapa sa lucreze
 

Raspuns: Buna ziua, da.<br />Incetati CIM-ul cf. art. 31(3), dupa care incheiati un alt CIM cand va fi ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]