Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Scade numarul de zile de concediu medical luate de angajatii britanici. Motivul?

concediiconcediu medicalconcedii medicaleconcedii 2014


Conform angajatorilor britanici, numarul zilelor de concediu medical sunt in scadere de la 7,6 zile la 6,6 zile pe an.

Asa cum confirma BBC News, citand un raport realizat de CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), angajatii prefera sa isi ia zile libere pentru a-si ingriji rudele si prefera uneori sa vina la munca si in conditiile in care starea lor de sanatate nu este una exceptionala.

Potrivit raportului, se arata ca reducerea numarului de zile de concediu medical nu este sinonima cu imbunatatirea sanatatii angajatilor. Acestia vin la munca si in zilele in care ar trebui sa ramana sub tratament.

In mod concret, 30% dintre angajatori au confirmat ca angajatii se prezinta la munca inainte de a-si reveni complet dupa o anumita suferinta fizica, boala.

Cu toate acestea, la polul opus, nivelul de absente sunt mari in sectorul public, acolo unde angajatii isi iau 7,9 zile de concediu medical pe an, fata de 5,5 zile de concediu medical, cat isi iau angajatii din firmele private.

Conform CIPD, bugetarii interactioneaza adesea cu grupuri mari de persoane, lucru care faciliteaza riscul de contagiune.

O solutie ce poate reduce numarul de absente ale angajatilor ramane impunerea unui program de lucru mai flexibil. Alaturi de aceasta solutie este si cea a concediului de compasiune si a concediului de ingrijire, platit sau neplatit.

"Sprijinul acordat celor care au in ingrijire rude, pentru a le asigura echilibrul intre munca si viata privata si retinerea acestor talente profesionala reprezinta principalele provocari. Un stiu efectuat recent estimeaza ca pana in anul 2030, in Marea Britanie vor exista 4 generatii care vor lucra cot la cot.

Pe masura ce unele cupluri prefera sa aiba copii mai tarziu si au grija de parintii lor, acesti oameni sunt pusi in situatia de a avea grija de copii cat si de rudele mai in varsta.", explica Dr. Jill Miller, consilier de cercetare CPID.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediiconcediu medicalconcedii medicaleconcedii 2014

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Scade numarul de zile de concediu medical luate de angajatii britanici. Motivul? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reangajare In Timpul Pensiei AnticipateIntrebare: Daca as ie??i la pensie anticipat dupÄ? un sau doi ani m as mai putea reangaja p??nÄ? la v??rsta de pensionare definitivÄ??
 

Raspuns: Va puteti reangaja ,dar vi se suspenda plata pensiei anticipate pe perioada cat obtineti venituri s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]