Scade numarul de zile de concediu medical luate de angajatii britanici. Motivul?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
14 Octombrie 2014
14 Octombrie 2014
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediiconcediu medicalconcedii medicaleconcedii 2014
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Conform angajatorilor britanici, numarul zilelor de concediu medical sunt in scadere de la 7,6 zile la 6,6 zile pe an.

Asa cum confirma BBC News, citand un raport realizat de CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), angajatii prefera sa isi ia zile libere pentru a-si ingriji rudele si prefera uneori sa vina la munca si in conditiile in care starea lor de sanatate nu este una exceptionala.

Potrivit raportului, se arata ca reducerea numarului de zile de concediu medical nu este sinonima cu imbunatatirea sanatatii angajatilor. Acestia vin la munca si in zilele in care ar trebui sa ramana sub tratament.

In mod concret, 30% dintre angajatori au confirmat ca angajatii se prezinta la munca inainte de a-si reveni complet dupa o anumita suferinta fizica, boala.

Cu toate acestea, la polul opus, nivelul de absente sunt mari in sectorul public, acolo unde angajatii isi iau 7,9 zile de concediu medical pe an, fata de 5,5 zile de concediu medical, cat isi iau angajatii din firmele private.

Conform CIPD, bugetarii interactioneaza adesea cu grupuri mari de persoane, lucru care faciliteaza riscul de contagiune.

O solutie ce poate reduce numarul de absente ale angajatilor ramane impunerea unui program de lucru mai flexibil. Alaturi de aceasta solutie este si cea a concediului de compasiune si a concediului de ingrijire, platit sau neplatit.

"Sprijinul acordat celor care au in ingrijire rude, pentru a le asigura echilibrul intre munca si viata privata si retinerea acestor talente profesionala reprezinta principalele provocari. Un stiu efectuat recent estimeaza ca pana in anul 2030, in Marea Britanie vor exista 4 generatii care vor lucra cot la cot.

Pe masura ce unele cupluri prefera sa aiba copii mai tarziu si au grija de parintii lor, acesti oameni sunt pusi in situatia de a avea grija de copii cat si de rudele mai in varsta.", explica Dr. Jill Miller, consilier de cercetare CPID.


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]