LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rugam sa ne lamuriti daca pentru nerespectarea programului de lucru al societatii (8 la 16), respectiv incetarea lucrului cu 30 minute mai devreme de catre toti salariatii atelierului, din initiativa acestora, se poate aplica sanctiune disciplinara la toti salariatii atelierului."
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: CAEN 2540
Raspunsul specialistului:
Raspunderea disciplinara a salariatilor este reglementata prin Legea 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
40 Modele de Regulament Intern
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
La art. 40 din Codul muncii, intre drepturile angajatorului este prevazut si dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
Cel mai important document pentru orice angajator: Regulamentul Intern al firmei!
Asigura-te ca respecta cerintele legale la zi! Iti oferim 37 de modele gata redactate de Regulament Intern, pentru 37 de domenii de activitate, DETALII AICI >>>
In acest sens, la art. 242 din Codul muncii se prevede ca Regulamentul intern cuprinde dispozitii privind regulile concrete privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile si reguli referitoare la procedura disciplinara.
Totodata, la art. 247 – 252, Codul muncii are o serie de prevederi, obligatoriu de aplicat in ceea ce priveste raspunderea disciplinara a salariatilor.
In mod normal nerespectarea programului de lucru stabilit de angajator si comunicat angajatilor este o abatere disciplinara, bineinteles, daca este prevazuta in Regulamentul intern, asa cum am precizat mai sus si, prin urmare, poate fi declansata procedura disciplinara cu respectarea etapelor prevazute in Codul muncii si in regulamentul intern al societatii.
Un raspuns valabil la data de 5.09.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
