Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Totul despre pontaj si programul de lucru gasiti AICI.
"Un angajat cu timp partial 24 h saptamana (doar in weekend). Programul de salarii nu permite decat ore/zi si am selectat optiunea de contract cu 5h/zi (in Revisal fiind inregistrat cu 24 h saptamana). Pontajul lunar nu corespunde cu programul de salarii, respectiv statul de plata. Programul de salarii permite inregistrarea contractelor de munca in acord. Care este modalitatea corecta de inregistrare, respectiv calcul salarial a contractului, avand in vedere ca numarul de weekenduri difera de la o luna la alta?"
Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:
40 Modele de Regulament Intern
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Va reamintim ca, in Revisal se va mentiona la repartizare timp de munca - inegal iar norma cu timp partial. Numarul de ore pe saptamana se mentioneaza in contractul individual de munca (CIM) si NU in Revisal!
IMPORTANT!
In aceste circumstante, in CIM se vor mentiona 24 ore/saptamana. Conform art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii ÅŸi repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Repartizarea programului de lucru este obligatoriu sa fie mentionata in CIM. In caz contrar, angajatorul poate fi sanctionat pentru munca la negru.
Programul de salarii trebuie sa fie adaptat legislatiei astfel incat sa permita inregistrarea orelor pe saptamana.
Sursa: PortalCodulMuncii