Ministerul Educatiei ar putea primi, in curand, acces la informatiile din Registrul general de evidenta a salariatilor REVISAL, in vederea de a crea statistici folositoare in procesul de angajare in invatamantul superior.
Concret, discutam despre o propunere legislativa inregistrata recent la Senat, care urmareste ca Inspectia Muncii sa acorde Ministerului Educatiei acces la informatiile din Registrul general de evidenta a salariatilor (Reges/Revisal).
Ministerul Educatiei acces la REVISAL - scopul propunerii?
La randul sau, Ministerul Educatiei va monitoriza traseul profesional al absolventilor sistemului de invatamant din Romania, in scopul analizarii insertiei pe piata muncii a absolventilor si al adaptarii sistemului de invatamant la nevoile elevilor si studentilor si la cerintele de angajare si profilurile ocupationale.
Totul va putea fi facut pe baza datelor din Registrul general de evidenta a salariatilor administrat de Inspectia Muncii, precum si pe baza de anchete nationale de urmarire a traseului profesional al absolventilor care nu sunt inregistrati in Registrul general de evidenta a salariatilor.
Precizam ca la Revisal va avea acces si Institutul National de Statistica, avand in vedere ca realizarea de statistici oficiale necesita astfel de informatii.
"Monitorizarea insertiei pe piata muncii a absolventilor sistemului de invatamant, in vederea ajustarii ofertei educationale la nivel universitar si a imbunatatirii utilizarii resursei umane inalt educate este de mult timp o tema importanta a recomandarilor europene privind politicile nationale in invatamantul superior din tarile membre UE. (...) Modificarile propuse au rezultat in urma consultarilor cu reprezentanti ai mediului de afaceri, acestia confruntandu-se cu probleme precum lipsa fortei de munca specializate, discrepantele intre zonele mai dezvoltate si cele cu un grad ridicat de neocupare, gradul scazut de mobilitate si lipsa investitiilor in educatie. De asemenea, necesitatea asigurarii unei trasabilitati intre sistemul educational si piata muncii a fost subliniata in obiectivele prezentate la nivelul Romanian Business Leaders si al Grupului de lucru Educatie al Coalitiei pentru Dezvoltarea Romaniei", se arata in expunerea de motive a proiectului legislativ...mai multe informatii despre joburile din invatamant puteti citi pe
portalinvatamant.ro >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<