Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Programul de lucru pentru 2014 al Comisiei implica reducerea cresterii economice si ocuparea fortei de munca

31 Octombrie 2013
31 Octombrie 2013
Resurse Umaneocuparea fortei de muncacomisia europeanasomajulgarantia pentru tineret
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Va prezentam mai jos Programul de lucru pentru 2014 al Comisiei Europene. Astfel, anul viitor,  Comisia se va concentra pe cresterea economica, pe reincadrarea in munca a populatiei si pe implementarea propunerilor ramase in asteptare.

In acest sens, anul viitor vor fi prezentate aproximativ 29 de initiative, legate, in cea mai mare parte, de revizuirea normelor europene existente. Alte initiative se vor axa pe modernizarea normelor privind ajutoarele de stat si a politicii industriale, precum si pe finalizarea pietei unice.

Cresterea economica si ocuparea fortei de munca raman principala prioritate, cu accent pe combaterea somajului in randul tinerilor si pe facilitarea accesului la finantare. Alte prioritati pentru anul urmator:

-    finalizarea uniunii bancare si avansarea catre realizarea unei veritabile uniuni economice si monetare

-    initierea unor masuri menite sa sporeasca investitiile, sa promoveze ocuparea fortei de munca si incluziunea sociala si sa combata somajul in randul tinerilor cu ajutorul garantiei pentru tineret

-    stimularea competitivitatii prin intermediul unei piete unice pe deplin integrate, care sa includa telecomunicatiile, energia si transporturile; promovarea utilizarii pe scara larga a serviciilor digitale in vederea modernizarii administratiilor publice

-    interconectarea Europei prin initiative avand ca obiect transportul feroviar, porturile, aeroporturile si gestionarea traficului aerian, initiative care vor deschide noi oportunitati si vor stimula competitivitatea

-    protejarea cetatenilor europeni prin consolidarea cooperarii intre tari si aplicarea normelor UE, actiuni esentiale pentru a lupta impotriva criminalitatii, coruptiei, amenintarii terorismului si pentru a asigura respectarea drepturilor fundamentale ale omului

-    solutionarea unor provocari globale prin cooperarea cu tarile invecinate si cu partenerii strategici, precum si prin consolidarea pozitiei de lider pe care o ocupa UE in prezent in domeniul ajutorului pentru dezvoltare.

De asemenea, Comisia va prezenta noi propuneri legislative privind aderarea UE la Conventia europeana a drepturilor omului, reformarea Oficiului European de Lupta Antifrauda, gestionarea crizei in cazul institutiilor financiare (altele decat bancile) si politica europeana privind gestionarea deseurilor.

La inceputul anului 2014, Comisia se va concentra pe finalizarea unei serii de propuneri existente inaintea alegerilor pentru Parlamentul European. De asemenea, va colabora cu guvernele nationale pentru a pune in practica o serie de noi reglementari convenite deja la nivel european.

Programul de lucru al Comisiei pentru anul 2014.

Sursa: Comisia Europeana


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]