Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Transferul colectiv. Cum procedam?

Codul munciiHG 500/2011transferul colectivfuziune prin absorbtie


Analizam mai jos cazul in care se produce la 2 decembrie 2012 fuziunea prin absorbtie, iar salariatii urmeaza sa fie transferati de la S.C. nr. 1 la S.C. nr. 2. Vom stabili astfel urmatoarele:

1. In ReviSal-ul absorbantului se va inscrie numarul nou dat de acesta sau se va prelua numarul societatii absorbite?

2. Odata cu transferul salariatilor se transfera si arhiva de resurse umane Ce obligatii au cele doua societati in ce priveste arhiva de personal?

3. Daca actul de fuziune se incheie la 1 decembrie 2012, inregistarea in ReviSal-ul celor doua societati se face fix la data de 2 decembrie 2012?

Solutia consultantului:

Desi HG 500/2011 nu cuprinde dispozitii speciale in ceea ce priveste inregistrarea si transmiterea prin ReviSal a salariatilor transferati colectiv, atat societatea cedenta, cat si societatea cesionara au obligatia completarii si transmiterii registrului cu elementele prevazute de art. 3 alin. (2) din HG 500/2011.

Astfel, transferul colectiv va trebui reflectat in registrele electronice de evidenta al salariatilor atat in cazul societatii cedente (societatea absorbita), cat si in acela al societatii cesionare (societatea absorbanta).

Societatea cedenta va inscrie operatiunea transferului colectiv precum o incetare de CIM. Astfel, va inregistra incetarea contractelor individuale de munca - din campul Temei incetare contract va selecta alt temei, iar in campul Explicatie va mentiona: transfer efectuat potrivit art. 173 din Codul muncii, republicat.

Societatea cesionara va deveni de la data a producerii efectelor fuziunii noul angajator al salariatului transferat, fapt pentru care va inregistra in registrul electronic salariatii transferati ca noi salariati ai acestuia cu toate drepturile din contractele individuale de munca cedate de societatea absorbita. Astfel, va inregistra in ReviSal salariatii transferati ca noi salariati, inscriind in campul Data incepere activitate data efectiva a transferului efectuat potrivit art. 173 din Codul muncii .
In campul Alte detalii/informatii contract cesionarul va face mentiuni privind transferul efectuat si actul juridic pe baza caruia s-a realizat transferul colectiv al salariatilor.

Intrucat, asa cum am aratat, nu exista reglementari legale speciale pentru inregistrarea in registrul general de evidenta a salariatilor a transferului colectiv recomandam ca inregistrarea sa se efectueze in termenele de inregistrare prevazute de HG 500/2011 pentru inregistrarea unui nou salariat (cu cel putin o zi inainte de inceperea activitatii) si pentru incetarea CIM (data incetarii) raportat la data producerii efectelor fuziunii.

Nu este reglementat legal nici transferul dosarului de personal. In lipsa unei astfel de reglementari consideram ca o solutie este ca cedentul sa predea cesionarului copii ale dosarului de personal certificate conform cu originalul.

Recomandam ca cesionarul la inregistrarea contractelor in ReviSal sa aloce contractelor individuale de munca alte numere de inregistrare, spre exemplu 1 bis. La data incheierii contractului se inregistreaza data la care contractul a fost incheiat intre cedent si salariat iar la data incepere activitate se va mentiona data transferului (data producerii efectelor). Procedand astfel, se evita dublarea numerelor cu cele pe care cesionarul le-a alocat contractelor individuale de munca deja inregistrate.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiHG 500/2011transferul colectivfuziune prin absorbtie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Transferul colectiv. Cum procedam? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Casa De Pensii Are Algoritm De Calcul Al Sporului De Vechime ?Intrebare: Pentru perioada 01.09.1984 - 07.02.1994, in carnetul de munca sunt inscrisuri referitoare la retributia tarifara lunara. Pe baza acestor date, Casa Judeteana de Pensii poate sa stabileasca cuantumul sporului de vechime in munca aferent perioadei sus precizate ? Va multumesc !
 

Raspuns: Va multumesc ptr. promptitudine si ptr. claritatea raspunsului dvs.<br />O seara frumoasa va d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]