Transferul colectiv. Cum procedam?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Analizam mai jos cazul in care se produce la 2 decembrie 2012 fuziunea prin absorbtie, iar salariatii urmeaza sa fie transferati de la S.C. nr. 1 la S.C. nr. 2. Vom stabili astfel urmatoarele:
1. In ReviSal-ul absorbantului se va inscrie numarul nou dat de acesta sau se va prelua numarul societatii absorbite?
2. Odata cu transferul salariatilor se transfera si arhiva de resurse umane? Ce obligatii au cele doua societati in ce priveste arhiva de personal?
3. Daca actul de fuziune se incheie la 1 decembrie 2012, inregistarea in ReviSal-ul celor doua societati se face fix la data de 2 decembrie 2012?
Solutia consultantului:
Desi HG 500/2011 nu cuprinde dispozitii speciale in ceea ce priveste inregistrarea si transmiterea prin ReviSal a salariatilor transferati colectiv, atat societatea cedenta, cat si societatea cesionara au obligatia completarii si transmiterii registrului cu elementele prevazute de art. 3 alin. (2) din HG 500/2011.
Astfel, transferul colectiv va trebui reflectat in registrele electronice de evidenta al salariatilor atat in cazul societatii cedente (societatea absorbita), cat si in acela al societatii cesionare (societatea absorbanta).
Societatea cedenta va inscrie operatiunea transferului colectiv precum o incetare de CIM. Astfel, va inregistra incetarea contractelor individuale de munca - din campul Temei incetare contract va selecta alt temei, iar in campul Explicatie va mentiona: transfer efectuat potrivit art. 173 din Codul muncii, republicat.
Societatea cesionara va deveni de la data a producerii efectelor fuziunii noul angajator al salariatului transferat, fapt pentru care va inregistra in registrul electronic salariatii transferati ca noi salariati ai acestuia cu toate drepturile din contractele individuale de munca cedate de societatea absorbita. Astfel, va inregistra in ReviSal salariatii transferati ca noi salariati, inscriind in campul Data incepere activitate data efectiva a transferului efectuat potrivit art. 173 din Codul muncii .
In campul Alte detalii/informatii contract cesionarul va face mentiuni privind transferul efectuat si actul juridic pe baza caruia s-a realizat transferul colectiv al salariatilor.
Intrucat, asa cum am aratat, nu exista reglementari legale speciale pentru inregistrarea in registrul general de evidenta a salariatilor a transferului colectiv recomandam ca inregistrarea sa se efectueze in termenele de inregistrare prevazute de HG 500/2011 pentru inregistrarea unui nou salariat (cu cel putin o zi inainte de inceperea activitatii) si pentru incetarea CIM (data incetarii) raportat la data producerii efectelor fuziunii.
Nu este reglementat legal nici transferul dosarului de personal. In lipsa unei astfel de reglementari consideram ca o solutie este ca cedentul sa predea cesionarului copii ale dosarului de personal certificate conform cu originalul.
Recomandam ca cesionarul la inregistrarea contractelor in ReviSal sa aloce contractelor individuale de munca alte numere de inregistrare, spre exemplu 1 bis. La data incheierii contractului se inregistreaza data la care contractul a fost incheiat intre cedent si salariat iar la data incepere activitate se va mentiona data transferului (data producerii efectelor). Procedand astfel, se evita dublarea numerelor cu cele pe care cesionarul le-a alocat contractelor individuale de munca deja inregistrate.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
In atentia managerilor HR - ce se intampla in legislatia muncii, in aceasta primavara?CODUL MUNCII - TITLUL IV - Capitolul V - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteiaDelegarea si clauza de mobilitate: Deductibilitatea cheltuielilorAdministratorii sau lichidatorii judiciari ai firmelor in faliment, obligati sa elibereze adeverintele de vechime in muncaCODUL MUNCII s-ar putea modifica MAJOR! 17 dintre propunerile sindicalistilorULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Transfer salariati. Care e procedura pentru TRANSFERUL COLECTIV?TRANSFERUL COLECTIV. Cum procedam?Transfer colectiv al salariatilorDrepturi salariati. Cand se transfera de la cedent la cesionar?TRANSFERUL COLECTIV si documentele necesare. Ce trebuie sa stie angajatoriiULTIMELE ARTICOLE
Fuzionarea unor societati. PROCEDURA de transfer a salariatilor prin ReviSal, pas cu pasSfatul expertului: Transfer salariati la un nou angajator. Ce inregistrari operam in Revisal?Transferul salariatilor in cazul fuziunii prin absorbtieTransferul intreprinderii. CIM nu inceteazaCe se intampla cu un salariat care are contractul suspendat in cazul transferului unitatiiARTICOLE SIMILARE
Angajatorul isi inceteaza activitatea. Ce se intampla cu angajatii aflati in CCC?Transferul salariatilor in cazul fuziunii prin absorbtieCum se realizeaza transferul salariatilor pe o noua firma? Cum procedam cu salariatii aflati in CCC?Transferul colectiv. Cum procedam?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «