Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Peste 17 la suta ar fi dispusi sa dea bani pentru obtinerea unui job pe care il considera bun

jobmunca

Trei sferturi dintre romani refuza sa dea spaga pentru a obtine un loc de munca si peste 17 la suta ar fi dispusi sa dea bani pentru obtinerea unui job pe care il considera "bun", rezulta dintr-un sondaj de opinie "Spaga - pro sau contra", realizat de Jobsinro.ro in perioada 12 - 17 martie.

Intrebarile sondajului au fost vizat corectitudinea procesului de angajare din Romania din perspectiva angajatului, in urma raspunsurilor centralizate rezultand ca cinci la suta dintre participanti au obtinut ultimul loc de munca dand spaga, iar alti doi la suta au afirmat ca au obtinut in acest mod cel putin un loc de munca.

De asemenea, 17,3 la suta dintre persoanele care au completat chestionarul au afirmat ca sunt dispuse sa dea spaga "pentru obtinerea unui job bun" si doar 0,4 la suta au fost in situatia in care au incercat sa dea spaga si au fost refuzati.

Majoritatea persoanelor chestionate (75,3 la suta) au afirmat ca refuza sa dea bani pentru a fi angajate.

"Este important de observat ca procentul celor care ar da spaga este de peste doua ori mai mare decat procentul celor care au utilizat spaga cu succes, sau, altfel spus, angajatorii sunt mai putin receptivi la argumentul spaga", precizeaza initiatorii sondajului.

Sondajul de opinie s-a desfasurat la nivel national, in total 1.627 de vizitatori ai site-ului Jobsinro.ro, dintr-un total de 37 000 de vizitatori unici, completand chestionarul.
SURSA: Mediafax

- Care sunt metodele de evaluare a performantelor angajatilor cel mai des folosite in managementul resurselor umane si pe care le puteti aplica imediat cu ajutorul formularelor de evaluare din lucrare?

- Cum sa realizati evaluarea posturilor din firma dvs. - metode de evaluare a posturilor, formulare si modele?



- Cum sa aflati daca angajatii dvs. au nevoie de formare profesionala si cum sa elaborati programul de formare profesionala?

- Ce sistem de salarizare este potrivit pentru firma dvs. si cum sa stabiliti corect structura de salarizare si nivelul de salarizare?

- Ce cheltuieli deductibile poate face firma pentru motivarea angajatilor si pentru fidelizarea resurselor umane cheie?

- Ce solutii functioneaza ca alternative la cresterile salariale?

- Cum sa-i determinati pe angajati sa fie constienti de toate costurile suportate de angajator si sa aprecieze beneficiile oferite de firma?

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
jobmunca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Peste 17 la suta ar fi dispusi sa dea bani pentru obtinerea unui job pe care il considera bun Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Poprire in suma fixa. Majorarea veniturilor salariatuluiIntrebare: Avem popriri infiintate pt mai multi salariati inca din 2018.2019. Valoarea sumei retinute drept poprire se ajusteaza in functie de venitul lunar sau ramane fixa asa cum a fost ea stabilita initial? Acum in 2020 venitul minim a crecut si astfel poprirea instituita acum are suma lunara mai mare decat cele instituite anul trecut, (sa zicem) pt salariati care au venituri egale. Este corect sa marim valoarea popririlor vechi sau raman asa cum au fost instituite initial?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Chirie suportata de angajator vs locuinta de serviciuIntrebare: As vrea sa stiu daca un apartament inchiriat de firma pentru angajat este sau nu avantaj in natura. Care sunt conditiile care trebuiesc indeplinite pentru a nu fi considerat avantaj.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]